中美史克

面试分为两轮，人事面了一次，挺亲切的，没有什么架子，就是简单了解各项个人信息，不是很专业。然后又简单介绍了一下公司的大体情况。然后就过了，通知二面。 二面是直属领导面的，说了很多公司的美好前景，发展潜力之类的，没怎么介绍具体工作的情况。懵懵懂懂的就通过了。

刚踏上社会工作第一年，在某招聘网看见的招聘销售的职位，投了简历，附带个英文的，然后接到电话去了。 先面试是区域主管，来问你些基本问题，比如了解销售这行业嘛，为何前面公司离职，要求基本工资多少等等，然后让你回去等电话。 过两天后等到电话去二面，多个市场部销售经理，然后他是比较专业性的面试，他会问你有怎么样的销售计划，然后对销售的产品有什么好的创新方式，这时候要有准备答复，在面试前要了解公司销售什么，然后围绕产品说特点，然后经理还会问如果遇到产品投诉意见怎么处理，你要回答先安抚现场或者安慰投诉者，然后上报领导处理，基本都是些比较专业的销售问题，随后他们会让你回去等通知。 基本过3天或者4天，如果录用你就会通知你最高一轮，就是全国经理跟HR还有大区经理一起问你些基本问题，如果通过，他们会第二天就通知你。

首先HR会让你填写一份你的个人信息，填完之后会对你面试大概会问你一些工作经验啊，有没有做过房地产工作，会不会销售，对加班的看法，还有觉得年轻人对工作对未来的一些看法，再问一些对工资的基本要求，面试很容易，基本上都是问一些很基础的东西，然后重点就是问对加班和休假的看法，还有愿不愿自费一些网络端口之类的，交代一下上班时间和轮休的时间，让我们回去自己考虑。

第一次面试的时候总共有29个人，我排在最后，其中的20个人进入会议室坐着闲谈，我独自在外面拿着手机和小纸条背东西，他们每个人面试时间都是10分钟左右，直到我最后进去的时候只用了2分钟，原因在于其中有2个主要的问题是这一次面试的重点。分别是“是否愿意去远一点的地方工作”以及“对工资的要求”，第一个问题我以风趣幽默的表达让两个面试官笑了，第二个问题我回答说“VV公司是大企业，应该有相对应岗位的薪酬制度，这一点我是相信公司会安排的，没有特殊要求。。。”两个面试官笑了一会表示满意，轻松通过了第一次面试，然后告知我年前准备培训。

人家介绍过去的，经理面试倒是比较满意，我也明说自己在数据库方面了解的不多，大家不太介意，但到了总经理面试的时候明显想要有强势客户资源的人，本来这也没什么，大家说明白就好，不是很喜欢给我绕了一个多小时说这个问题。

面试官其实是想要通过人员招募来达到自身晋升的目标。一般开始电话邀约的时候不会直接跟你说是保险公司，他们会以某某集团，某某客服中心人力资源部等邀请面试者去进行面试。（其实他们是通过购买招聘信息进行招聘的）然后面试就很一般，先自我介绍，然后就跟你讲讲某某主管的薪资，什么作为外地人要高收入，巴拉巴拉一大堆。其实当初他们招聘的时候是以行政专员，人事助理啥的诱惑你去面试。然后说服你相信保险行业的美好未来啊什么的。

总共面了两轮，第一轮是hr电话面的，聊了前一份工作的具体内容，主要工作的职责方便，问了离职的原因。然后问我对公司的了解，对岗位、薪资做了介绍。 过了4/5.天，hr电话通知我面试地点，到了面试的地方，就是比较简单的为什么选择中美史克。上一份工作的主要内容，你觉得做的比较好的地方。假如你去到门店怎么跟店员沟通等。还有就是投了陈列费用的端架，如何说服怎么把我司产品放到比较好的位置上面，最后就是对岗位进行每天工作时间，调休，培训等具体的说明。