苏宁易购

面试三轮。第一轮 HR 1V5群面，自我介绍+简历问题。面试第二轮，总监+人事主管。2V4。总监问题很灵活，根据没人的不用经历提出不同问题，没人回答大概七八分钟。最后开放式问题，让看墙上的图标，提出自己的观点。之后人事主管问题类似于结构化面试。第三轮，见大boss，闲聊，根据专业问问题，看综合素质。 总体面试质量较高，尤其是二面，比京东总部管培的年轻HR问得有深度许多。

总裁办管培生，面试流程：电话沟通-视频面试-南京总部终面，中间还有一个课题，题目是对苏宁汽车超市的认识。

一个星期左右接到的面试通知一面是在单独的小会议厅面的，人事和经理一起，两个人轮流提问，问了些以前的工作内容，为什么离职，期望薪资，还有如何对产品进行推广的问题，一面总体没什么难度。二面是通过视频和南京总部的总经理，问的问题和一面差不多，难度也不大，面试官人都很和善。

第一轮，内推，视频面试，一对一。自我介绍，然后提问回答。很简单，对苏宁的了解与认识。对苏宁在线购物的看法与建议。最后就是你想问的问题。 总体很简单，不过还是要有所准备，最好有自己独特的切点的看法。感觉失败的原因，是准备不多，加上面试经历少，突然紧张了，语无伦次。还是要修炼啊。

面试分三轮，第一轮，电话面试，云商的HR电话了解情况，都是些基本情况，没什么问题。第二轮，技术面，这是要去总部见中层领导的，靠近自己的岗位介绍自己，基本上没问题，要体现出非这里不去的决心。这一关好像把江苏地区的大部分人都给OUT了。第三轮，企业高管终面，说实话，这时候要谁不要谁基本上已经定好了，当时10选7，选进去的7个人无一例外都是山东人，这个很费解。个中信息自己体会。

对于专业性方面的问题，领导一般会叫相关部门的负责人一起面试的时候提问，可能我的专业性水平还说的过去吧，反正专业性问题回答的天衣无缝，另外能进入面试的，如果一次只面你一个，那么只要你不是特别差，基本都可以被录取。另外就是问一些不相干的问题，类似于闲聊，20分钟搞定。

面试两轮，人资面试，分公司总经理面试。问了基本情况和自己的一些经历。面试挺容易的，主要是人资会一直问你觉得他们公司怎么样，介绍苏宁给你。本来面试管培生的，收到的offer却是营业员。还在考虑去不去。而且入职还要提供应届大学生毕业推荐书和健康证什么的一些奇怪的东西。试用1900，转正2400。