吴江农村商业银行

一面是有几个步骤：1,有趣的介绍自己爱好或最近印象深刻的事;2.辩论题；3.一个小游戏猜面试官心里想什么；4。无领导小组讨论。 二面，1.自我介绍。2.问一些问题，具体案例；3.推销一件东西。

面试流程很简单，填张表格，人事部门的HR再问你几个简单的问题，就直接交给制造部或者品质部的老大，就是台湾人，因为这家是台湾人开的家族企业，这个是我后来进去的时候才知道的，制造部的协理是姓庄，台湾人都喜欢人家称呼后面加先生/小，姐，可能是显得文化吧，最后的面试也很成功，当时刚刚毕业没多久，也没有什么工作经验，虽然工资低一点最后还是留了下来

又是坐高铁又是公交又是骑自行车的赶到深圳区域公司，填完表后等面试等了一个多小时，只进行一轮，是跟两个总面谈，自我介绍，然后问之前公司的一些工作，离职原因，还有一些指标等，最后问我有什么需要了解，我问了一两个问题后感觉到他们不怎么想跟我聊，就结束了。总体感觉就是两百多车费又打水漂了，成本太大了。

hr面，给个话题，分为正反方进行辩论，大概30分钟；然后进行某个情景模拟，进行无领导小组讨论，最后提出一个解决方案；剩余时间还包括自我介绍，hr对你的简历上的疑点提问， 你可以对hr提几个问题。

投简历后收到人事部门面试邀约。正常； 2.参加初试基本问的都是从业经历等相关问题，及针对该企业一些问题的解决方法。正常； 3.参加复试，基本重复初的试的内容，但目的很明确有两个：A.“企业目前的问题有什么解决方案”、B。证明你所说的都是真的。有不被信任感； 4.接到人事通知“要进行背景调查”。但当问及“个人福利、薪资还没谈好为什么就要开始背调”时，人事以背调后再谈敷衍。心存疑虑； 5.背调合格后，人事电话通知尽早上班。但要求对方发OFFER时，对方称公司没惯例。电话里向对方提出必须明确收入时，对方先是不愿说，在向对方说明个人的收入需求底线后，对方又不断划价、延长试用期。感觉这个公司不靠谱； 6.直接拒绝该公司邀请。

我是帝都某非清北人的名校，本挺自信地去参加春季群面，没想到竞争激烈啊、首先就是人特别多 我好像是九点场 一场就要有四五十人，每隔半小时还是一小时就有一场，上下两层楼都在面试，有两条。群面试题就是京东十一要促销，有七八个方案，让排序然后解释原因。我什么角色都没抢到，大家都很强。

首先是省联社组织的笔试，分为两部分，一部分是行政能力测试，形式参考公务员考试，但是难度比公考简单不少；后半部分位专业能力测试，考计算机理论、数据库理论、编程等各个方面。通过之后，进入上机考试和面试环节。上机考试就是编程（题目还是有点难度的），大概5个小时写5个程序，中间吃中饭。考完后面试，问一些基本情况和技术问题。