山东荷德鲁美特表计有限公司

直接去的公司总部找的总经理，门口保安比较热心，我看完了人员架构以后直接说找总经理，保安登记完以后就让我进去了。到办公室后敲完门直接进去碰到了总经理秘书，说明来意以后让我进行了短暂等待。见面面谈后直接录用了。

一共两次面试，网上申报通过后会有申请职位直接的领导进行第一次面试，第一次面试主要看你的专业知识、个人能力，难度不大，主要是Boss告诉你工作的内容，聊一些行业的发展状况等等。之后会有公司领导的第二次面试，领导似乎很忙，面试时间飘忽不定。

先是宣讲会，主要讲公司的一些情况，什么经营理念，工资水平什么的。宣讲会完了之后，立马开始一面，很简单1分钟的自我介绍，边上很多人讲关于销售的，我就纯自我介绍。感觉主要看这个人讲的语调，语速什么的，有信心一点。 记得一定要穿正装，怎么整齐怎么来。

校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

面试是由猎头安排的，我人在国外，所以由远景一位资深销售经理从美国电话过来面试。主要面试内容：1. 英文自我介绍和对远景的了解：因为我长期在国外工作，英文交流是完全没有问题的，所以这部分应该是轻松通过。2. 当前工作岗位的职责以及在项目中的贡献：这部分我觉得我的回答和面试官一直没有在一个频率上，我讲的是我作为区域销售经理给各个国家办事处提供技术和方向上的牵引和支持，负责把公司最新的技术和业界的理念导入到可以匹配的业务上，但是面试官一直追着问个人的具体价值在哪里，我不清楚是否是有意为之营造步步紧逼的气氛，还是确实交流频率不对，这部分交流整体感觉一般。3. 我也提了一些问题，关于工作安排和跨行业新员工入职的培训机制等等，面试官一一作了解答。整体面试过程并非偏重技术，而是侧重考察候选人的背景和能力。可能由于前期和猎头沟通过薪资情况，感觉远景能够提供的薪水不太可能高于我现在的收入，而风能市场前景也并不明朗，我对换工作的期望也并不强烈，所以大家在面试过程中的整体热情并不高。最终事实证明，我的想法是正确的，很可能是由于薪资原因，面试后就没有结果了。

面试流程：1、无领导面试（群面）十个人围成一圈，针对一个话题各抒己见。 2、一分钟即兴演讲+辩论。 3、半结构化面试（筛选简历）区域营销总监面 PASS......无后话

面试由两轮，人事平易近人，总监面试较为严格，也比较专业，互相了解了下平台的数据及运作情况，公司是上市公司，薪资为底薪和绩效综合而定，已经复试通过，个人原因对用户量及公司起家很早做视频，目前用户量并不突出，而没能选择入职。