京东

首先是网申，可以选择两个职位，貌似排序没有影响，楼主申请了综合管培和金融管培。随后的笔测题目还算简单，许多题目可以直接用手机百度到答案（有一些企业文化的问题，如果对于京东了解不多的话很难自己选出正确答案）。其实许多公司笔测的有效性都值得商榷，楼主感觉主要作用筛选一下你到底对这个公司有没有基本的兴趣（花费时间去做这个笔试以及提前背答案or上网查答案），当然这不是京东一家的问题。 一段时间后收到了短信【通知】小组面试时间和地点，短信为系统群发因此你没有任何机会联系到HR部门的工作人员，所以只能选择按时参加或者放弃。楼主当时有时间冲突的学校考试，因为无法联系京东来调整面试时间，所以费了很大周折才申请修改学校考试时间，个人认为这种单向联系的方式体验极差（槽点1）。 小组面试12个人一组，总计30分钟左右的时间，也就是说平均每个人仅仅两分多钟的时间，事后交流很多同学都是从外地赶过来参加面试的，如此短的面试时间和很低的筛选率。大家自行评判吧。楼主收到了两个小组面试通知（因为投了两个岗位），两次案例的问题都是与京东运营中的实际操作有关，一个是在7个国庆促销方式中选择最好的3个，一个是7种推广京东白条的方式中选最好的3个（这个不确定），总之就是在多个选项中做出选择的案例，全程使用中文，最后有总结的环节。HR【全程】低头看手机，极少观察讨论情况，两场都是这样所以可以说并不是个例，很难想象这样一个大企业竟然对申请者没有这样起码的尊重（槽点2）。 当天收到两个二面通知，安排在接下来的一天。二面是HR一对一，还是之前小组面试的地方，主要是问关于简历的问题以及经典的行为面试题，还有对于京东的了解，为什么申请京东等等。当楼主以为这次面试总算能正常结束的时候，HR拿出了一张表格开始记录各种【隐私】问题，包括但是不限定于是否单身，是否有结婚打算，父母的工作，以及父母每年的收入各是多少。虽然有可能是因为楼主样本不足，但是从来没有一家公司问过楼主这样的问题。实在是异常尴尬，这个还是大家自行评判（槽点3） 。不过第一场HR的态度还是很好感觉比较热情，第二场HR就全场冷漠脸了，楼主也就配合着冷漠地结束了这场面试。HR面全程大概25分钟左右，上午场由于HR晚到（据说是堵车），整体推迟了一个小时才开始（槽点4）。 大概3-4周之后收到了拒信，其中另楼主印象深刻的一句话是：京东管培生已经开展了N年，我们一直本着【不拘一格】挑选人才的方式对申请人进行评估，然而您依然没有达到我们的要求（槽点5）。 这个结果感觉也在意料之中，因为一方面准备不足，一方面楼主的性格和背景和京东的标准并不是很匹配吧。