平安财产保险

面试很难，技术问题一定要有准备。考察一个程序员的综合实力，要对各种技术都有了解，一定深度的了解才可以。

2017秋季校园招聘，应聘的职位是星慧生，在北京某财大参加宣讲会，现场交简历进行一面，一面就是一分钟自我介绍，跟我们说回去等消息吧，竟然晚上十二点多收到短信，通知早上九点在西三环附近某酒店二面，还好我睡的晚，不然真是要错过面试了… 第二天来到酒店，已经有很多人在候场了，签到以后排队，十个人一组的群面，每个组的题目都不一样，我们那组的题目是众筹开咖啡馆采取什么经营模式？怎么进行宣传？群面是先看题目几分钟，然后自我介绍和陈述观点，小组讨论，小组总结，最后hr提问，让我们每个人说谁表现最好谁最不好…我发现平安特别喜欢这个套路…平安别的集团面试也会问这个问题。 自我感觉是那组表现比较好的，以为自己能通过，毕竟星慧生岗位招200人…结果没有收到后续通知。我们那组散的时候没有互加微信，跟我一起去面试的同学那组拉了微信群，他们组十个人里只有一个应聘深圳总部的妹子收到了测评，其他人都没有收到后续通知。春招看到又放出来这个岗位招几十人…赶紧绕道…略坑…

第一轮是自我介绍，还有问一些基本情况。面试官问道，为什么离家这么远找工作时，感觉没有回答好，最后被刷了。

简历投递经过筛选之后就收到人事邮件，在官网注册账号，网测(逻辑推理、计算等）后来直接到了陆家嘴的平安大厦面试，现场面试官以及网络视频面试一起，问了相关的工作经验，遇到一些饿问题的应对措施。因为与设想的工作内容不一致，所以面试现场时犹豫了，之后便没有然后了。

我填了简历，被打电话说要去面试，说是58上看到的。想着增加一次面试经历就去了，去了就让填基本信息，本来就没做好准备不想填，结果说了几句平安是500强的大公司...，填完问今后的职业发展通道，回答说太清楚领导才知道，问招聘的是什么岗位，说是招主管。我都没有经验怎么一应聘就应聘主管呢，说是后期会有培训，后面就讲了一堆平安的简介、发展历程。后面就没有再问什么，主要就是讲保险发展前景。

四到五轮面试吧，人事面试会有基础的性格测试，答案往积极向上的方面选就好，这主要看面试的岗位，需要热情就选热情，岗位需要认真稳重就表现出来， 这都比较简单，面试也只是聊天为主，主要看性格适不适合岗位，不爱说话，不喜欢打交道的性格肯这不适合销售岗位啊。表现出岗位需要的性格，就没问题了。

首先会给你介绍公司平台，背景，实力，然后感兴趣的话会先做一个测试，测试个人性格和想法适不适合做保险。之后没问题的话就让你用手机下载几个APP，都是业务员常会用到的，也涉及到公司需要做的产品，之后会给一个本，填上应聘者的个人信息。 之后会让你等消息，去培训，大概是5天那样，上课讲的都是公司的理念和一些产品以及一些入门的销售知识，培训会有考试，而且需要扫码考勤，最后考试通过继续等通知什么时候去公司报到，进入公司后也会有一些课程，最后让应聘者背一些新人方面的知识，由领导检查，通过之后就会下号，就可以跟着师傅去做业务了。