日立显示器苏州有限公司

一面：小组面试，流程为自我介绍、自己做的最成功一件事情、面试官根据自我介绍和网申简历提问问题，提的问题一般是偏向技术或者算法类的； 二面：小组面试，流程为自我介绍、介绍一下3~5年的职业规划和收到的offer问题，个别的会被问到个人情况。

先是填一份基本信息的表格，然后人事的负责人和你未来的领导会过来给你面试，先是问一些你个人相关的信息，然后问你为什么离职，接着问一些和工作技能相关的东西，然后就开始随便聊聊，如果聊得还不错的话就会和你讲一些工资待遇的情况，然后让你回去等通知，就这样。

HR给了一份资料，让你填一下我自己的基本信息，还有一张试卷，试卷的内容包括硬件软测试题，还有测试的基础知识。填完资料后又等了一会儿，然后HR领到一个办公室，主管面试，旁边还有一个年龄大一点的主管领导做记录。

笔试的第一大部分是 linux的考察。 第二部分是测试用例的书写其中包括 用户名和密码登陆的测试点，还有Html代码也是一个登陆的编写测试用例。 第三部分是数据库，一张数据表感觉很基础，最后是java的基础题目，根据java程序输出结果 有5道题目，最后两道编程题目。 感觉试卷整体难度还是OK，由于自己没有linux经验，所以linux部分基本没有做，后天的数据库和java的个人感觉还可以。

有四年Python语言开发经验，熟悉使用各种自动化工具，约了是早上的面试，不料面试人员太多了，一直等到下午三点钟才到自己，进门，三位面试官，紧张，自我介绍后，问了些技术问题，还有一个开发的问题，因为编程语言不同，是C+++的，按理论层面回答了怎样操作，后来还是OVER了，没戏。

在双选会上投完简历，一天后通知去面试，面试有三轮，组长一面，副总监二面，hr三面。一面很简单，进入一面前会让做一套题60分钟，题量不大，大概是10道题左右。让写sql语句，还有简单的一道编程题，再有就是测试的流程、缺陷包含哪些内容等一些基础知识，还有两三道测试的情景题，要写测试用例。一面面试官很nice，也会比较简单，对你整体情况有个把握，主要还是基础，也会问简历上相关项目内容。再有现场会有让你设计测试用例。一面之后第二天通知二面，听说是副总监，心里有点紧张，问了一些基本的问题之后，自己回答得有点浅，以为会不太好，但是面试官都会给你补充正确答案，感觉面试官人挺好的，后来也就不紧张了，跟聊天似的回答面试官问题，包括自己有不懂的地方也没有不懂装懂，面试官补充完都微笑点头。问的问题不刁钻，但是也需要全面复习和准备一下，这样才能都答出一个大概。后来面试官看我会编程、会做需求分析、会测试，夸了一句是个全才啊！然后我回复：全才有时候也存在不够深入的问题，哈哈，需要继续努力。感觉还是很亲切的，后来让我等一下，hr就过来了，说明就通过了。hr的问题很常规，都是问一些平时经历啊，做过哪些事情啊，有哪些优点之类的。总体来说：要做足准备，无论深浅，至少对基本知识点要掌握；第二，就是聊天似的对待面试，有时候会更轻松，面试官也不会像审问人一样对待你，更加柔和，也会有意想不到的收获！

面试官共两位，一男一女，男的唱红脸，女的唱白脸。全程女的说话很少，男的爱找茬，问题多，态度不好。公司对QA定位不对，把测试工程师定位成QA，这点请注意，面试过程都一一做了解答，态度良好。