德邦物流

1、群面，介绍福利待遇等，会告诉工作的压力与挑战，会提问是否选择留下，想走的人可以走，然后分组。 2、个人介绍演讲，应该是一分钟的时间，记不太清了，要自信要自信要自信。 3、无领导小组讨论，这个主要考察团队协作与表达； 4、七巧板游戏，主要考察团队协作能力。

先填写个人信息表格，第一个游戏给你一道题，让你给十种物品排序，如果你在太空中，以下十种物品根据重要性的顺序，去除其中两种最不需要的，将剩下八种排序，并说明这样排序的理由。第二个游戏，两人一组，每组分五块七巧板，每组只可以和你后面一组交换，按照要求拼出各种七巧板图样，得到不同得分，看哪组在规定时间内得分最高。

总共有四关，当时我们学校有200多号人参加德邦物流的面试，第一关是群面—自我介绍！ 这一关后刷了40%了。第二关是小组讨论，给一个题目，分小组讨论结果，这一关后刷了20%。第三关是小组游戏，重新分组，玩七巧板，按得分高低来进行淘汰，最低的一组集体淘汰，这一关淘汰20%。最后一关，1对1面试，主要问一些工作和家庭问题，这一关刷5%。 回去等结果。晚上会发短信给你手机。 所以最后只有15%的人可以通过面试，得到录用。

一开始是小组讨论，要积极发言，不然淘汰，我先谈谈面试德邦文职的过程吧：首先把大家召集到一间房间，每人轮流进行自我介绍，最后宣布留下来的人，这一轮没通过的很少。 第二轮是无领导小组讨论，就是分小组讨论问题，最后派代表总结发言，这一轮主要不要表现得与大家太格格不入就好，最重要是要团结，德邦面试很注重这一点，这也体现在了第三轮中。 第三轮剩下的人是要求分组后，每组发一些七巧板，各小组之间的七巧板的种类不同，小组之间可以借阅七巧板，规则就是要拼出一定的图案，获取相应分数，但是有个大前提，各都完成各自图案的话才算游戏成功，过程中大家似乎都忘了这个大前提（只顾自己小组的积分，不停地索取其他小组的七巧板），直到最后时间到了，才恍然大悟。 这一轮当然留下的也不少，所以我发现其实第二轮刷下的人最多，而且大家伙私下讨论只要你是本科以上，因为德邦人才稀缺，所以你基本不会被淘汰。我最后通过了面试，就近分配到我居住最近的一个区，最后到那边面试统计专员的过程其实没什么难度，只是了解我大致状况后当天就跟我说第二天可以上班了。

应届毕业生，除非专业是金融和IT类的必须去上海外，其他的岗位都是面试通过之后给你几个城市，你自己选。面试流程百度即可很详细。分析一点我自己的经验：1、学生干部加分很大，只要你是学生干部，面试过程表现别太差，基本都能到终面。2、面试过程中一定要体现大局观，注重团队，不要显个人主义。

先是给你看一个德邦发展的记录片，然后就是无领导小组讨论，讨论是要积极发言，争当组长，组长要统一组成员意见，然后汇报小组讨论结果，通过这留下来进行1分钟自我介绍，随机选择一话题展开论述，自我介绍是要表现的自信有魄力，最好参加一个团队协作的游戏，如拼接图形，最后就面谈，了聊工作地址，工作岗位是否能接受等等，然后回家等面试通知！

德邦的面试流程基本都是一样的第一轮：1分钟简短自我介绍第二轮：组织讨论第三轮：做游戏第四轮：单独谈话，面试。其实，大部分没选上的人都是在第一轮和最后一轮刷下去的，第一轮保持平常心就好，最后一轮要注意一下怎么回答 可以提前准备下。