德邦物流

1、群面，介绍福利待遇等，会告诉工作的压力与挑战，会提问是否选择留下，想走的人可以走，然后分组。 2、个人介绍演讲，应该是一分钟的时间，记不太清了，要自信要自信要自信。 3、无领导小组讨论，这个主要考察团队协作与表达； 4、七巧板游戏，主要考察团队协作能力。

三十几个人只收几个，一大批的人像是被挑选鸡鸭鹅一样往教室里乖乖坐，先半小时吹他公司有多流弊，薪水是3260底薪➕提成，一点半第一轮开始吹牛半小时。 第二轮先是分小组讨论，上半轮8-10人一个小组分析一个话题，下半轮又是乖乖坐好，面试官会拿二三十张写了字的小纸条，让你根据纸条内容，在二三十个人面前分析一下，做演讲，时间是一分钟思考，一分钟演讲。到4点多第二轮面试结束，这时候刷刷刷砍掉一大半人。第三轮才到单独面试，通过的会只剩下几个。每天单单一个职位面试的就二三十个人，根本不缺人。

一开始是小组讨论，要积极发言，不然淘汰，我先谈谈面试德邦文职的过程吧：首先把大家召集到一间房间，每人轮流进行自我介绍，最后宣布留下来的人，这一轮没通过的很少。 第二轮是无领导小组讨论，就是分小组讨论问题，最后派代表总结发言，这一轮主要不要表现得与大家太格格不入就好，最重要是要团结，德邦面试很注重这一点，这也体现在了第三轮中。 第三轮剩下的人是要求分组后，每组发一些七巧板，各小组之间的七巧板的种类不同，小组之间可以借阅七巧板，规则就是要拼出一定的图案，获取相应分数，但是有个大前提，各都完成各自图案的话才算游戏成功，过程中大家似乎都忘了这个大前提（只顾自己小组的积分，不停地索取其他小组的七巧板），直到最后时间到了，才恍然大悟。 这一轮当然留下的也不少，所以我发现其实第二轮刷下的人最多，而且大家伙私下讨论只要你是本科以上，因为德邦人才稀缺，所以你基本不会被淘汰。我最后通过了面试，就近分配到我居住最近的一个区，最后到那边面试统计专员的过程其实没什么难度，只是了解我大致状况后当天就跟我说第二天可以上班了。

先是给你看一个德邦发展的记录片，然后就是无领导小组讨论，讨论是要积极发言，争当组长，组长要统一组成员意见，然后汇报小组讨论结果，通过这留下来进行1分钟自我介绍，随机选择一话题展开论述，自我介绍是要表现的自信有魄力，最好参加一个团队协作的游戏，如拼接图形，最后就面谈，了聊工作地址，工作岗位是否能接受等等，然后回家等面试通知！

面试首先会给大家看公司发展简介，然后面试官讲一会儿。接下来第一轮无领导讨论，题目“海上救援”，一共有八个人，每次只能救一个，你如何排序。第二轮是随机给一个题目演讲一分钟，题目为一般俗语或者古文。前两轮都通过了就是一对一面试。其实整个过程很简单，主要是积极，自信就对了。 我到了一对一面试，说是今天通知面试结果，然而到现在我都没有收到通知，应该是没戏了。我有个问题是，我面试过程表现不错呀，学历也是本科，来德邦应聘一个营业员都应聘不上？德邦的要求是啥？很想问问面试官，又不知道联系方式。

德邦，大多数岗位是从一线开始，入职面试要么去营业部，要么去转运场，做员工。面试分为4轮，第一轮一分钟演讲，主要看你的口才，题目随机比如一年之计在于春，演讲时只要有激情不跑题就可以了，面试官看的不是内容，而是你的状态。 第二轮，无领导小组讨论，分组进行，在这里边考察的主要是你的领导能力，沟通能力等四力八条一核心的东西（自己百度一下），沟通能力强领导能力强能代表小组发言的，基本上没问题，那些不愿说话的，或者不团结的个人逞强的基本就挂了。 第三轮是，做游戏，考察的基本上也是团队精神等等的那些东西。 第四轮就是面试官，单独给你对话了，说的就是说德邦一线很艰苦或者其他的，因为要考核面试官离职率的问题，所以就是问你愿意不愿意来。然后就OK了，去一线就行了。等着储备过了，或者去职能部门或者去管理部门。个人不建议现在再去德邦了。至于原因不想在这里多说。

公司还算挺大的，销售人员占主体。市场部中有设计团队，设计自己公司的产品，另一个部门有美工，人数挺多。两块是分开的。公司环境一般，像大工厂，没有设计氛围。主管人倒是挺随和的，公司也处在发展期。但做设计的话，不是很推荐。面试时说好的有员工宿舍，结果后来又说排不上什么的借口，这点有点。