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最近更新时间:2016-11-28 22:54:21
匿名用户
面试了职位:策划
确定通过
初试:无领导小组讨论。

在一个高端酒店里,在候场大厅写好自己的名牌,根据面试时间分批入场,这个万科安排的还是比较合理的,时间没有等太久,我是两点那场的,我到的还比较早,大概等了不到半个小时就入场了。面试是在另一个厅里,有大概八张左右的长圆桌,一个桌子坐十人面试,进去后坐在指定的桌旁,都是应聘的人,面试官不跟应聘的人坐一起,他们在边上听我们说,时不时的记录你的表现,有时还拍照。面试就是无领导小组讨论,先每人发一张空白A4纸(可以写思路)和考题(一定注意别把思路写在考题上,他在那张纸最下面有标记,但等你写到最下面了看见这行字了就晚了……),然后会有人说面试开始,计时30分钟,最后需要有人总结陈述(其实是自己在组内总结就行,但是有面试官在旁面站着听着),然后大家就开始讨论了,我们组有一个巨强的人上来就自告奋勇当leader,他确实也有这个实力,表现的挺好的我觉得,然后选出了计时的人和总结的人,我觉得我们组这个做得很好,很有秩序。我们先是根据题目陈述自己的观点,这样每个人都会有机会发言,然后开始讨论,提出自己的点子,然后讨论完善,气氛还是不错的,也不紧张,最后五分钟总结,总体还是不错的。这个大家不用紧张,因为我听别的桌的面试的人说他一句话都没说,然后最后初试还通过了,所以你只要别表现的太激进跟人家吵起来,注意礼貌就行了。

Q:时间长了,有点忘了……好像是给了一个万科发展的现状,然后第一个问题是让你设计开发一个新的功能,第二个是根据传统节日,设计一个万科的节日,大概是这个意思吧
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2 年前 发布

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匿名用户
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Q:你和面试的其他应届生比,他们年轻,有留学背景,本身教育背景也好,自己有什么优势呢?
2 年前 发布
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匿名用户
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匿名用户
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确定通过
2017年“源动力”暑期实习:无领导讨论。
整个面试过程感觉最有难度的还是简历筛选阶段。因为只是211硕士, 和一群同济,交大甚至国外名校的同学PK时,学历上略显劣势。好在万科有个活动,当时暴走了26000步,抽中了直接进入无领导面试的机会。接下来说正文。 面试过程人还是挺多的,面试地点在售楼处的一个大厅,同时进行好几组(目测十组以上),八个人一组,同济居多,我那组只有我一个女生。进去之后,先是主持人介绍规则,然后就开始了,自我介绍,看题,讨论到最后的总结,很常规的程序。题目也比较常见。有两个HR,一个离桌子有点远,另一个和我们坐在一起,面试过程并没有出现很激烈讨论的场面,只要你有好的idea都是有机会说出来的,最后时间还没到我们组就讨论结束了。 最后说下感受:1,多说:拿到题目后好好审题,有想法就说出来,要多做正面有益的表达,不建议做"搅shi棍"; 2,心态:面试的时候,完全抱着学习的心态去的,没有很在乎结果,反而更坦荡,也正常发挥; 3,多观察HR动态,一天面下来,HR也很辛苦的,注意力并不会全城都在你们那儿,所以,要察言观色,审时度势,什么时候说话,什么时候思考最后,祝看到这条信息的童鞋都能面试顺利!
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[天津站]万科地产笔试面试过程
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2 年前 发布
匿名用户
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参加的无领导小组面试,挺有难度的。
首先是网申,网申过了才能有机会参加无领导小组面试。无领导小组面试的题目是“自己是否看好直播,自己如何看待他的未来”,回答一定要积极,有逻辑的阐述自己的观点,当时因为没有休息好就去参加面试了,所以头脑不清醒,这应该成为自己的减分项了。对于小队长这一职位不要轻易尝试,因为几乎都是首次见面的人,不可控的因素很多,我们当时的小组长表面上看对他都是服从他,其实后来交流的时候才知道我们的内心都是对他吐槽的,打断我们不说,最后我们组连个总结都没出来,自己表现的也是不好的,对于别人,我也不清楚了。
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Q:自己是否看好直播,自己如何看待他的未来。
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匿名用户
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匿名用户
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先进行网上投简历,选择自己适合的岗位,通过简历筛选后会进入一轮面试,第一轮是群面,主要是无领导小组面试,每组十个人左右,有两个考官负责记录面试者的表现,我们这一组的题目是g20峰会,要表现得大方得体,注重团队协作,不要一味抢话,这样会给考官留下不好的映像。
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整体感受:很好
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