苏州市软件评测中心

笔试的第一大部分是 linux的考察。 第二部分是测试用例的书写其中包括 用户名和密码登陆的测试点，还有Html代码也是一个登陆的编写测试用例。 第三部分是数据库，一张数据表感觉很基础，最后是java的基础题目，根据java程序输出结果 有5道题目，最后两道编程题目。 感觉试卷整体难度还是OK，由于自己没有linux经验，所以linux部分基本没有做，后天的数据库和java的个人感觉还可以。

有四年Python语言开发经验，熟悉使用各种自动化工具，约了是早上的面试，不料面试人员太多了，一直等到下午三点钟才到自己，进门，三位面试官，紧张，自我介绍后，问了些技术问题，还有一个开发的问题，因为编程语言不同，是C+++的，按理论层面回答了怎样操作，后来还是OVER了，没戏。

面试官很随和，问题也不偏，都是测试过程中的用的，如数据库的语句，测试用例，设计测试用例，https，登录时的历史记录等，ui上的提示，公司的福利和加班情况，个人介绍。

在双选会上投完简历，一天后通知去面试，面试有三轮，组长一面，副总监二面，hr三面。一面很简单，进入一面前会让做一套题60分钟，题量不大，大概是10道题左右。让写sql语句，还有简单的一道编程题，再有就是测试的流程、缺陷包含哪些内容等一些基础知识，还有两三道测试的情景题，要写测试用例。一面面试官很nice，也会比较简单，对你整体情况有个把握，主要还是基础，也会问简历上相关项目内容。再有现场会有让你设计测试用例。一面之后第二天通知二面，听说是副总监，心里有点紧张，问了一些基本的问题之后，自己回答得有点浅，以为会不太好，但是面试官都会给你补充正确答案，感觉面试官人挺好的，后来也就不紧张了，跟聊天似的回答面试官问题，包括自己有不懂的地方也没有不懂装懂，面试官补充完都微笑点头。问的问题不刁钻，但是也需要全面复习和准备一下，这样才能都答出一个大概。后来面试官看我会编程、会做需求分析、会测试，夸了一句是个全才啊！然后我回复：全才有时候也存在不够深入的问题，哈哈，需要继续努力。感觉还是很亲切的，后来让我等一下，hr就过来了，说明就通过了。hr的问题很常规，都是问一些平时经历啊，做过哪些事情啊，有哪些优点之类的。总体来说：要做足准备，无论深浅，至少对基本知识点要掌握；第二，就是聊天似的对待面试，有时候会更轻松，面试官也不会像审问人一样对待你，更加柔和，也会有意想不到的收获！

网络笔试：网上说是一些计算机基础和数据库，因为本人没有学过数据库，所以考前在网上粗学了一点数据库基础和语句，选择填空都是一些比较基础的题，不会的都靠感觉蒙上了。选择填空后是数据库题，根据给出的题目填空数据库语句；然后是编程题，编程语言可选C++和Java，第一道是填空，第二道完全是自己编写。本人做完第一道以后就只剩1分多钟，所以第二道完全空白。没想到还是有电话面。电话面试一开始就是自我介绍，然后问了常用的编程语言后开始针对该语言问一些基础问题，问完以后还问题数据库的问题，由于本人数据只知道皮毛，连数据库的事务是啥都不懂，于是电话面就结束了。

一开始是HR电话面试，问一些基本信息还有需要英文自我介绍。第二轮是manager，分为两部分。第一部分英文面试，对英文的要求比较高。会问一些之前的工作经历。 第二部分中文，介绍一些公司情况和你的看法。第三轮是总经理吧。

就我了解的经验来看，你只要成功做完所有题目，并且不是乱填的，应该没有大问题。我周围只要是做完的，都进了面试。但并不是说不需要训练，适当的行测训练是必须的。但是我感觉大部分人其实是败倒在心理测试上面。我的观察看来，SVW喜欢执行者，而不是领导者；喜欢协调者，而不是打破常规者；喜欢稳定型，而不是跳跃型；喜欢中立型性格，而不是偏激型。如果你没有通过笔试，并不代表你差，也许仅仅是你不匹配它的要求。真心觉得SVW的题目和某些500强的奇葩测评比起来已经要和谐很多了。