北京中公未来教育咨询有限公司

首先是参加了宣讲会，宣讲会现场两个女领导上去进行谈话形式的宣传，公司的宣传做的不错。先是笔试，后来听说笔试没笔试的都进去一面了，然后一面是无领导小组，顺利通过，然后是hr面试，我就碰到那个女领导，问的问题很犀利也很直接，回答的不好，没有进入终面。

电话面试，一个印度人和一个中国人面试. 中国人问的技术比较少，印度人问的比较多。而且问的比较多的是项目和项目中用到的技术。关键是要能听懂印度人说的的英语。感觉主要是看项目背景的匹配度，以及能否上手干活。

要求下午一点到，一点半开始，一组12个人我们组来了7个人，2女5男，大部分是研究生。结构化的面试，三个面试官，其中一个年龄较大HR的很和蔼，负责主持，另外两个年轻一些负责主要提问。首先是没人一分钟的自我介绍，没什么好说的。然后是三轮的提问，就是对每个人提问，问三轮，由负责主持的面试官提问，所有的问题都是简单的主观题，比如领导交给你一件无法完成的事儿时怎么办，领导的决定有问题时你怎么办，简述你认为最成功的一件事儿等等。每个问题40秒时间回答。之后是抢答，两个问题，都是比较简答的通信方面的概念题，比如简述通信链。。因为不是通信专业很懵呀。最后是两个年轻的面试官提问，大概是三个问题，每个人都要回答，时间不限。一个是对应聘岗位的理解和前期准备，还有这个岗位比较辛苦体力问题怎么看（女生悲剧了。），还有节能减排在通信电源方面怎么实现。就这样，祝大家都顺利！

先看半个小时案例，然后做一个市场推广计划，无领导小组的方式面试，主要还是要定位好自己在小组中的角色，无领导小组的经验网上很多了，说话时逻辑一定要清楚。单面主要就是介绍一下这个职位的内容，比较偏销售，然后问一下实习经历什么的。

其实也没啥，就是北京过来的一个招聘负责人约见面谈一下。主要了解你之前做过类似工作没有，有什么业绩，客户资源都有哪些，做过哪些客户，未来预期能做多少？对工资薪水有什么要求？沟通还比较顺畅，但感觉你要有资源，不然没有时间和耐心给你。而且，如果你来到公司，对你有一长段时间的考察，能不能转正，有没有腾迅的编制，还说不好，因为政策还不清楚。

一面是一个group case study。一共五个人分别自我介绍，并一起游group work 最终一起present。需要有组织能力和良好的表达能力。二面是和head of hr 和 运营主管。运营主管是日本人比较harsh。

那时候还是在青浦区，交通不太方便，有班车接送。当天坐了班车好像坐到别人的位置。面试是一对四，一个hr,一个部门负责人，一个生产部门，一个安全部门。全程英文面试，不过都是中国人。先让你自我介绍，然后开始问简历的工作经历，问了为什么离职？为什么去她们公司，有什么优点缺点，还让我说一件觉得成功的事情，还有怎么处理偏差，因为都要用英文说，所以后面说的很乱，心想肯定不过了，最后还问为什么现在公司状况不错为什么想跳槽，我就说为了更好的工资，好像被鄙视了。总结，好好学英语才是出路。