京东

参加的校招，总共三轮面试，每次都是5-6个人一组。第一轮江苏宿迁那边hr主管面试，先自我介绍，然后会针对你的简历问一些问题。每个人说完之后，会问一个关于管理类的问题，大家轮流作答。第二轮集中在郑州的某一个学校进行二面。二面时候，也是自我介绍，然后轮流回答问题。面试官都很nice,会让大家放轻松，毕竟这是一个双选的过程。问的问题是应急类问题，主要考察你有没有服务意识和表达沟通能力。第三轮还是在郑州面试，三轮下来，对面试官印象很好，因为照顾我们非郑州的学生，每次都是我们外地的学生先面，这样大家可以有时间早点回去。最后一轮有点压力面，问题还是管理类，虽然面试官很儒雅可亲的人，但是会针对你的问题不停发问，个人觉得不要紧张，一定要宏观上考虑问题，要从管理者角度出发，有团队意识很重要。 面试之前一定要多做准备，虽然不会问很多京东有关的问题，但是你对京东的了解肯定有利于加强你回答问题时候的信心。

一共面试三轮，有三面，初面为无领导小组讨论，二面为一对五人，三面也是一对五人，感觉初面只要你不太差劲都没有问题，多说或者提出不一样的观念，反复重复前面人的话是没有用的，二面也挺开心的，直接明了的回答面试官的问题即可，最后提问可以提出不一样的观点给面试官留下一定的印象。三面被刷了，个人感觉较差，面试官全程黑面，面试时间也只有20分钟，比二面还快，感觉面试官没有什么心情面我们，自己回答的也不算好。

我是帝都某非清北人的名校，本挺自信地去参加春季群面，没想到竞争激烈啊、首先就是人特别多 我好像是九点场 一场就要有四五十人，每隔半小时还是一小时就有一场，上下两层楼都在面试，有两条。群面试题就是京东十一要促销，有七八个方案，让排序然后解释原因。我什么角色都没抢到，大家都很强。

整个面试流程比较紧凑，早上去连着一面二面三面，整个人呢都瘫了。前面的面试主要注重的是技术细节，后面的是经理或者组长吧我觉得问的是一些比较个人的看法，和打算之类的，和技术的关系不大。人事是最后一面，谈待遇问题，如果这关谈不好，会被刷的。

面试过程拉得比较长，还是比较折磨人的。笔试-无领导小组讨论-二面-VP面；走到VP面就死了，比较紧张。无领导小组讨论这种面试形式其实在面京东之前完全不知道是什么样子的，当天面完之后才知道自己经历了一场无领导小组讨论面试。时间一共40分钟，题目是给了9个校园推广方案，然后由我们讨论出一个排序。我们组有一位在京东实习过的同学，在一开始就表明了自己的经验，打算做leader，然后旁边一位交大的学姐就很自然的拿出手机开始计时，做了把握进度的一个角色。撸主此时还不明觉厉，就听大家表达自己的意见。旁边的学姐思维很清晰，控场能力也很强，感觉比有实习经历的同学更适合做leader。我们组最后决定是每人两分钟的时间说明自己的意见，然后大家记录下每个人对9个方案的排序，之后汇总大家的意见排一个顺序，然后对部分有争议的地方进行商讨，最后做总结陈述。从计时开始到轮流发言前，这可以算第一阶段了。建议大家在这个阶段表现的不要太aggressive，和队友不要有太多争执，大家尽快找准自己适合扮演的角色，节省时间。之后就是每人2分钟的自由发言，这阶段要注意两点一是要简明扼要突出重点，二是要逻辑清晰。语速最好快一些，可以多说一点。如果之前表达意见被打断算别人不礼貌的话，那这阶段说的废话太多，逻辑不清绝对会被不客气的打断，而且影响面试官对你的评价。

面试的是管理培训生，小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂，主要有三个原因： 1.自己把整个过程当成了辩论赛，忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话，浪费了大家的时间， 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好，大家一定要确定好自己的角色！适合自己的，自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面，所以还不会套路，希望自己以后多多进步，大家也努力！

1、接到京东HR邀约2、京东技术电话约面试时间3、到现场面试，地点大族企业湾，京东X物流实验室4、如约面试，社招，直接技术面，两位技术领导，先自我介绍，然后自我评价自己的水平大概什么水准，问了很多专业相关知识。问的很详细,举个例子，某某型号的PLC可以支持扩展多少个啥类型的通讯块之类的等等。虽然本人了解一些，但毕竟不是系统手册，没办法记住所有型号的，只是记住了自己用过的型号。5、面试大概持续了1个小时，最后聊了一下待遇。先讲自己的期望薪酬，然后再简单聊聊就结束了。基本就是这样。整体相对轻松最后要了最早到岗时间，等通知。但是过了很久也没有任何通知。这个不太好。