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首先是初试，由面试官助理先核实基本信息，经面试官专业知识问答，面试官觉得的可以的就进入复试，复试就主要是人力和你聊聊工作的薪资待遇等等之类的，耗时比较久。一般都是签劳务派遣合同，有一级建造师就可以签正式合同了，觉得中建系统比较难进。

应届生通过校园招聘参加的苏州微创骨科的面试。第一轮面的研发部门主管，第二轮研发部门经理挺简单的，第二天人事打电话告诉我通过了，给了口头offer。两周后给了正式offer，不知道苏州微创骨科发展前景如何。

当时是在招聘会投的简历，当场通知我三天后去面试。 群面的形式，二对十，首先是英文自我介绍，这部分有加分，假如英语或者日语好的话，会极大程度加分，在每个人自我介绍后，他会针对性的提问题。 之后就是他提问题，然后每人自愿举手回答，部分问题可能每个人都有机会，但是很多问题三四个人回答了那就下一个。没有技术方面的（可能我们组没人了解SAP）。全程1.5小时。

因为学校是土木类比较强的工科211学校，中建三局等大型国企每年都会去我们学校招聘，我是湖北人，学习的也是工程类的专业于是就参加了中建三局总承包公司的面试。 面试分为两轮，第一轮初试主要是提交简历参加宣讲活动，提出自己的问题。第二轮复试，如果你的简历被hr看中了会被通知到他们住的酒店去复试，复试的主要问题是：你的学习成绩，有没有挂科（很重要），有没有女朋友，家里是做什么的，有几个兄弟姐妹，以后打算在哪个城市发展。我的回答是没有女朋友，家里还有一个弟弟，打算在武汉发展，如果公司需要我，我也可以去外地工作。最后顺利的通过了面试！

面试分三步，简历筛选，英语笔试，行测，面试官面谈。校招简历要能吸引HR眼球，英语不难，相当于PETS的 难度，行测主要考察逻辑思维能力，及推理能力，最主要的是面试官面谈，先是简单的自我介绍，专业知识考察，主要看应聘者的条理性和逻辑性。

首先当然是简历筛选。第二轮就是phone screening，大概半小时左右，分别用德语、英语作自我介绍。然后回答对方的提问，提问的内容非常模式化，比如：为什么要投这个职位，为什么离开上家公司，你的优势和不足有哪些，期望薪酬，将来的职业规划等等。第三轮就是面谈了，感觉GIZ的办公室一般，没有央企国企那么高大上。感觉比较类似八九十年代的办公环境。面试官很多，除了HR还有几个负责人。面试用英语。要做presentation，要回答每个人的轮流提问大战。包括对GIZ的了解，你所应聘的职位的具体情况等等，一半以上的问题都会很抽象...最后还来一个情景考试...全过程大概两个小时。结束了回家等消息，竞争会比较大，走到最后面试的人也会有好几个。也可以说是德国人用人严谨吧，但我曾经历的德国公司没有这么麻烦的。祝好运。

面试官人很好，非常有亲和力，有能力还很低调，当时感觉自己没发挥好，但是感谢她依然给了自己工作的机会。