福田雷沃重工

面试首先是笔试，笔试基本上是基础+SQL逻辑题，笔试不是很差的情况就可以进入下一步HR面试，HR基本上会问一些离职原因，个人发展，期望薪资的问题，HR之后是技术经理面试，基本上会问Spring MVC Maven 数据库相关的问题，如果这关通过后 那么恭喜你 你基本上就通过面试了，下面就是技术总监，总监基本上问一下个人发展的问题，剩下的就是与HR谈薪资的事情了。

2天的时间，每天1轮，都是技术。 第一天是一个部门经理，感觉对技术的要求并不是很高，谈的范围很广泛。感觉更注重你的知识宽度，并没有细致的问题。

去了后是在武侯新城那边面试的，总公司在那边，但是上班地点一般都是在国税局里面，去面试来了他们的技术总监，问我工作几年，我去的时候才工作2年不到，然后问你会什么，我就说了基本的框架，然后就没然后了，直接叫我后天上班。

工作地点在坊子厂区大门附近的楼上,一群人在一个大厅里。在旁边的会议室面试的，有3个面试官，人力，技术主管，和一个可能是技术部门老大吧。 1工作方面就是问了问离职原因，上家公司待遇啊的常见问题。 2.技术方面主要是根据你的简历内容来问的，你简历中使用到的框架，缓存问一些问题，不是很深（可能是我当时水平有限，人家觉得问了白问），比如就问了我redis的集中存储数据类型啊，dobbo框架基本使用啊。感觉难度一般。 3.谈薪资，我当时去是17年底，他们技术主管工资应该是不高，我要8K（潍坊小城市8k当时不算低了），他们私下说跟面我的主管工资差不多了。最后面试通过了，但是给我的工资太少，我没去。

先是人事面试，主要是问一下为什么离职，期望薪资，之前工资水平及公司待遇。然后人事说技术面试要做笔试，然后给了一套笔试题。说可以只做自己想做的就可以。然后我就挑了几个写了写。笔试题主要分了三页，第一页上的主要是java得一些基础知识。比如用过哪些java工具类，程序找错，最大公约数计算。第二页上是关于数据结构和java一些感念的了解情况。最后一页是关于SQL大数据查询的。     技术面试的时候没有问项目。主要问了一些对于框架的理解，阅读过哪些框架源码等。总之都是围绕着对java的深入理解上。面试的时候回答不是很好。有些东西没有回答上来。

先是java组长面试吧，主要问一些基础知识如单例呀，反射呀，继承呀。然后问一些工作经验和工作中用到的一些架构。然后是技术主管，问一些之前工作中遇到的问题及解决方式等等，当然也会问工作经验。然后部门主管主要谈谈工资什么的，然后就是人事啦。

流程，人事面试，简历初步筛选，然后打电话预约，给我面试的人是个架构，部门的总架构师，人家站在的高度和我完全不是一个层次的，聊了聊框架的缺陷，和自己玩的集群，和数据预处理。java基础，人家不屑于问。然后我被狂虐。本以为没戏，但是过了1周，点话通知，可以去3面，和部门经理聊了聊，谈谈人生理想。做了600多道心里测试 。和60多个智力测试题。然后等通知。半个月的等待，然后可以去鸟。