华星光电

首先是宣讲会，宣讲会爆满，HR表现都很好，宣讲内容也很有诚意，宣讲会结束后晚上发面试通知。 第一天群面，一组十个人进行无领导小组讨论，技术型公司的群面应该也只是观察一下大家的性格，我全程发言较少而且中午一点面试很困，所以表现不好但是进了二面。 二面是二对一面试，主要问了很多简历上的东西，总体来说难度不大，比较真诚。

一共有三个人来面试你。可能要招人比较急吧。有人力资源的经理，技术部的经理，质管部的经理。先是自我介绍，然后对着你的简历问了一下，然后就问问一下其他的问题。整个过程都非常愉快轻松，感觉不像是面试，更像是在聊天。

一面是无领导小组讨论，话题是年终奖如何在保证公平又保证差异化的前提下，合理分配给4个工龄不同，工作业务和情况不同，性格不同，绩效等级不同的员工，最后给了一个不算很好的答案，但群面重在过程。只要你说了一些有意义的话，基本都能过，淘汰率不高。 二面是综合面试，二对一，主要问一些项目的个人职责和怎么做的，还有考研情况，成绩情况，之后就是问是否接受地点调剂，基本就这些。面试总体简单。后来因为工艺岗位需要倒班，虽然待遇很不错，但我还是没有签。

先是群面，出了一个题，然后是每个人发表自己的看法，感觉是他们会从中挑出他们认为表现最好的——并不是说的最多的就是最好的，感觉像是抓住问题关键点的人——直接进行二面，然后剩下的人他们再进行一次二面，然后再决定给谁offer。

面试一共两轮，面试之前会有两个网上评测要做，分别是行测题和性格测试，这个还是挺重要的之后会讲。 第一轮是无领导小组讨论，是真正的无领导，大家都是平等的。每组4-6人，两个面试官。面试官不会提问你任何问题，只是对讨论过程进行把控。看完题目后每人一分钟发言，然后自由讨论，最后由某个人做出总结。我分到的题目碰巧是我本人平时比较感兴趣的领域，很轻松就过了。另外提一点，我们组发言最多最主动的那个哥们并没有通过，可以看出这种小组讨论重点不是展现你的口才或者领导力，重要的是你的逻辑思维能力和知识储备。企业招人是招你来干活的，不是让你来出头的，所以谦虚的一点比什么都好。 第二轮在酒店面试，两个面试官，一个是HR，一个是职位相关部门的领导。这里不得不称赞下我遇到的这两位，一个是深圳的HR，一个是武汉的某个总监（是个很nice的湾湾同胞）。因为我大学成绩比较差，挂过好几门，之前经常有面试官看了我成绩单就把臭脸一摆，根本不想跟你交流，一脸嫌弃的样子，而华星这两位对虽然也对我成绩表示不满意，但还是耐心的问了许多其他的问题，态度温和，这也坚定了我想去华星光电的念头。面试一共用了半个小时左右。两个面试官会先后分开提问，问题内容也有不同，比如HR会问你大学最成功的事情是啥，想去深圳还是武汉为什么，和领导发生冲突怎么解决；而部门领导则会问你为什么觉得自己适合这个岗位，觉得自己的专业和岗位有什么联系等等。总之最好态度真诚点，姿态放低，谦虚一点，表现出自己的学习能力，表现出自己对他们公司文化公司前景的认可（这个要提前做功课）。最后能通过真的非常感谢两个面试官。 最后就是签约座谈会了，这个就比较轻松了主要讲一下入职后的事项，发一下offer。这里他们提到一点这次一共收到几百份简历，光是网上测评就筛下一半人去。据他们说，分析出的结果是有些人的思想真的很危险，所以还是我之前反复提到的，谦虚，踏实，不要太锋芒毕露，谁都不想招个不好管理的刺头来工作。

一面是群面，无领导小组讨论的那种，只要不是全程不说话或者乱说话的，问题都不大。一面如果通过的话当天晚上会通知二面。二面是单面，二对一，问的问题挺常规，就是根据你简历上的内容提问，只要不是上句不接下句的都没问题。

华星校招面试分为两个，一面为群面，一般为5人左右进行无领导小组讨论，面试官给一定的讨论时间，大家针对材料发表个人的意见并统一意见，最后说明小组讨论的结论，一面较为简单，积极参与讨论即可；二面为HR面，一般为1或2个面试官，主要针对简历内容进行询问，会问到对公司的了解，最好提前准备一下，并问到对待工作内容的认识，面试氛围比较轻松。