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笔试比较基础，基尔霍夫定理，画晶体振荡等效电路，还有一个运放放大倍数计算，最后有两道脑筋急转弯题，可答可不答。HR面试比较好过，工程师面试会问一些技术问题，做过哪些项目，拿过什么奖励，总监面试就比较简单了，不会再问技术问题，问一下对公司的了解程度之类的。

一共两轮面试，第一轮主要是人事问一些薪酬，校园经历等问题，先做个自我介绍，基本属于闲聊，面试官也不严肃，第二轮为技术主管面试，之前有做几道笔试题，难度一般，主管会先看下笔试状况，但好像答没答完都会安排面试，会问下大学的技术课程，未来的职业规划，及一些相关专业知识，基本上是一些基础知识。

中兴的面试流程就是先笔试，测评，但貌似这两个不管，答的怎么样都不会刷人。接下来大概三四天，我也记不清了，开始专业面试。 我面试的职位是硬件测试和开发，流程是先自我介绍，然后两个面试官看你的简历，其实可能根本没有认真听。只要你说的不卡就行，然后就是问项目，说是专业面试，其实有点水，并没有真问太多关于专业知识的问题。主要看你简历上问你会什么，会就是会，不会就不会，要不然很尴尬的。我说了数电，我会。还记得住一些，然后面试官让我画了个加法器，好在最近几天都在看数电，大体思路是对的。不过最后可能画错了，但他们可能没看出来，只看了你的思路对不对，然后问我意向工作地点，为什么要去那。看了看我简历  我写了熟悉c与verilog，当时本就不该写，问我这两个最大的不同是什么，我说一个软件编程语言，一个硬件编程语言，我也就会这么多了。其实就是根据你的简历问你，然后在谈话过程中，说到什么他们感兴趣的东西，就会继续发问，大概就这些吧。

我是找学长内推的，只有一轮电话面试面试时几个人群面，每个人都会问些问题，都是比较基础的技术问题。另外会问下你有没有什么爱好，主要是体育运动啥的，最好有个擅长的体育运动，大部分员工都会参加公司或者部门组织的体育活动。

来面试的人很多，四个人一组，面对两个面试官。先让做自我介绍，然后问了些问题，比如目前为止压力最大的事这种，还问了些专业问题，主要是根据简历提问的，让说一说所做的项目。有个同学实习经历很丰富，面试官很感兴趣，逮着他问了半天。整体速度很快，感觉人还迷糊着呢就结束了，由于第一次参加面试，准备的也不好，发挥得挺差的。

来之前先是简单的电话沟通，约了时间在面试。人事的MM人很好又漂亮，给我倒了杯水，去了几家公司都没水喝。会议室的墙壁上贴着执行力，公司应该是务实的。 然后是技术面，面试官很和善，问了具体的项目经验和很多细节。两个人都很好，公司氛围应该可以的。

笔试加面试，有翻译。初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较轻。