上海久谦企业管理

上海的HR邀请我去参加北京的笔试。答题将近4小时，最后通知我逻辑题部分不过关。讲真我好久没看数字了，不敏感，的确没做出来几道。下次能不能先把逻辑题部分判出结果，就不要做后面的题了啊，浪费很多时间。只看逻辑题不过关就不通知面试，我觉得也很浪费人才。我可是零基础花了两个月就通过司法考试的人。

面试行程非常紧密，第一天下午做了超级长的笔试（但是后来par跟我说他们最近在改革笔试题，把一些区分度很低的题都要去掉，所以以后也不会那么长了！），先是section 1：20道数理逻辑题，据说是因为把其他家笔试大家都不会的题集合起来出的20道题，所以还是挺难的，但是区分度应该还是挺高的（一个M说你既然过了笔试那智商方面我肯定不会再怀疑，你做的那些项目我也都觉得没什么问的，接着就闲聊聊），然后是section 4：26道性格测试，这个性格测试不怎么起参照作用，大家随意答就好了。这两部分答完要交卷，接着答后面两个部分，section 2:15道有关于个人经历的题，蛮有意思，但是挺长的；section 3是十道有关于你对某些事情的看法的题，社会问题，但是不是一般的热点问题，不用去准备时事热点，主要是看看你三观跟公司合不合得来。建议后面这些主观题答的时候走点心，因为面试的时候他们都会找出里面他们感兴趣的答案来问。考完笔试半小时左右通知第二天来面试，是两个M来面case，但是实际上来面我的有四位，我也不知道因为什么哈哈哈，可能是觉得性格合得来但是智商捉急吧，多派几个人来看看。总体来说相当喜欢来面试我的人，都很随和而且感觉超级聪明的样子，一共面了四个小case，有的有思路就答得好一些顺畅一些，有的就比较懵逼，但是完全没有感觉到被嫌弃，虽然我也觉得我智商捉急，但是感觉他们都满宽容的。面试风格我也很喜欢，除了做case以外就是聊一聊看看三观符合不符合，假如一起做事会不会开心会不会打架什么的。总之，一共四位M面了三个半小时左右，感觉以后一起做事的话会蛮开心的。面完之后十几分钟就来了通知说要第二天par面，之前在网上看到各种吐槽老板的所以做好了压力面试的准备，但是见了老板觉得其实老板是个很孩子气（？）又很羞涩的人，总之感觉老板很可爱哈哈哈，也没有网上别人说的不耐烦+鄙视，但是喜怒都放在脸上，你说什么他不怎么认同的了就立刻噘嘴了，聊的也觉得轻松，高兴，反正老板好可爱。总之，整个面试过程很顺畅很紧凑，效率也很高，也很喜欢面试我的人，面试的人都很坦诚也都nice，把所有drawback都跟我讲了，觉得是一家工作起来会开心的公司。

第一天笔试，分为四个部分，第一部分“数字字母图形逻辑题”（英文20道）；第二部分“性格测试”（中文20道）；第三部分“深度发掘题”（中文简答，偏隐私）；第四部分“对社会时事的看法”（中文简答）。时长三个半小时，别喝太多水。我考完之后看了一眼卷子，第一部分对了10个，本来以为没戏了，结果第二天 就收到了面试通知。第一部分较难，不过时间很充裕，不会先跳过，可以来回做几遍。本人认为决定是否进入面试环节的应该就是第一部分的正确率。后面简答题的部分，别给自己挖坑，面试的时候面试官会问你关于答案的一些想法。别随便瞎写，会有人看，也会有人问。case是中文的形式，两场面试有两个case。我之前都没有接触过，中午时间现找的帖子，多看多记些方法。网上那些通用的case方法应该能帮上忙。

第一轮： 笔试： 2个小时20道图形推理题 大概12道以上就可以过下一轮基本上； 第二轮： 老大面试：跟创始人简单聊一下，个人经历什么的，比较随机； 第三轮：部门老大面试：风格比较随机，会做简单的case；个人经历，然后项目上遇到的case等等，2-3个人，每个半小时左右。

一百分钟内做完二十题逻辑测试和二十题性格测试，听说逻辑要对12道，感觉自己过不了了，大概只能对一半，性格测试随意只是选AB而已，做完了会给一张卷子再做半个小时，简单的问答，然后HR会简单聊一下，还要自己带一个简历。

一个下午两轮面试第一轮：笔试题，跟网申的图形逻辑题差不多，但是难度比较高。做完题目之后，HR为当众通知低分的候选人走人。第二轮：通过第一轮的候选人会和面试官1对1面试，这次碰到的是一个男的Principal，穿着Tshirt短袖，拖鞋，当着候选人吸烟，语气阴森低沉轻浮。- 见面两个问题就是“笔试分数为啥这么低，简历为什么这么烂，你这个水平根本不可能要你，如果我来写至少写对70%” 听到这俩问题我有点蒙蔽，不要我为啥不第一轮就踢走，还要留下我再单独羞辱一遍？虽然心理这么想，但是回答时候还是毕恭毕敬的。-之后看到我简历上有R，就顺便说公司research部门的同事R都用得很好，逻辑能力强。如果让他们来写这份考卷至少75%的分数，再一次贬低我的能力-快结束前告诉我，另外一个同学跟我一个分数也没过1对1面试（不尊重候选人成绩隐私）。并强调，虽然成绩不重要，但本部门就只看重成绩以上缩略版过程总结：面试模式死板，无法考核候选人水平。面试官极其不尊重候选人，公司的文化糟糕，不推荐。

一对一Par面，体验不太好，最终也没有通过面试。这份面经可能对大家参考价值不大，不过我还是分享一下吧。公司在国贸，个人感觉工作环境比较压抑。首先是面试官迟到，导致大家普遍等了很久，我排在当天最后一个，到我们最后几个面试时，基本都是5分钟一人5分钟一人，快速进行。然后是面试过程中，面试官几乎全程（大概4分钟左右）低头看电脑，其间抬起头撇过我一眼，除此以外没有任何眼神交流。我做完自我介绍之后就冷场了。没有做case。HR给我的感觉也不太好，每次打电话来通知面试语气都很急的样子，没有邮件、短信通知，只让我自己拿笔记下时间地点，感觉不太专业。总之面试体验不太好。