广汽丰田

面试流程较长，hr电话沟通了有两次，先问一些基本情况，待遇期望等，第二次又补充了一些职业经历，然后等了差不多一个月才通知面试，面试直接就是未来的主管领导了，领导们技术水平还是有的，问的问题也都是职位相关的，也不会故意出刁钻问题，当然这个就看面试领导的风格了。

校招面试两轮，宣讲会完了一轮，就简单问了下家里几个人之类，两分钟左右。然后过了两三天hr打电话通知我安排视频面试，我应聘的职位，给我面试的人是那个职位的总监，面试时间控制的很好，30分钟，问了些能不能接受在宁波工作，家里人怎么看你一个外地人在宁波工作。 二面完了之后，过了两天hr打电话通知录取了，offer发到邮箱。实习4500，六个月，转正大概6000，工作时间明面上5×8，实际上我问了hr，可能要加班，但是没有加班工资。没有加班工资，没有加班工资。我的天。公司提供食宿，这些都是要花钱的，加班的话提供15餐补。除去食宿，这工资属实有点阔怜。

面试分为两轮，第一轮十个人分为两组PK.搭建一个过山车轨道，个人感觉积极参与即可，在整个过程中一定要起到作用，整个组必须按照评分要求来做模型。 第二轮为三对一面试，针对简历问问题，个人认为态度认真，表达清晰，有些问题说出自己的见解即可，一定不要撒谎，大概就这样。

一面8个人，分成两组，题目是搭建过山车架，用乒乓球模拟过山车在搭建的过山车架上滚动，材料有吸管，牙签，黏土，筷子，透明胶，每种材料都要向HR购买。

1.网测刷人，还好。 2.群面，在行政楼D座HR办公区，讨论希拉里与特朗普谁能上台，HR偶尔听听，感觉更像是拿着简历对照具体的人，查看细节与岗位匹配度，大批量刷人。 3.部门经理面，面试我的是陈总，技术中心二把手，问了很多杂七杂八的，问我以前数学物理怎么样，问一些常规性的问题。

主要分为3面，1面人事，主要就是离职原因，期待薪资这些，正常人事会问的问题； 2面就是部门，部门最高领导很多都是老外，请做好全英文面试的准备，个人介绍这些事必须的，后面有负责业务的和你详谈，这部分可能就是中文了，关键看老外有没有离开； 3面最牛逼，总经理面试，我真的觉得B格很高，就一个底层的职位居然能面到总经理，还是这么大的公司，到现在我还是觉得这总经理是不是平时没事干，太闲了，主要就是问兴趣爱好什么的，不谈任何业务问题，感觉有点扯。

先是电话面试，之后去了公司，HR谈了较多的其他方面的问题，然后是质量部的两个经理面试，谈了目前的工作情况，岗位需求，以及自身的职业规划，目前工作中的最困难的是什么。最后被问到了英语能力，然后给了个RMA单子进行翻译，翻译的比较囧，感觉很不好，估计凉了。