奔驰

第一面人力资源部，重点倾向于性格测试和职业规划； 第二面，总经理面试，这个很失败，也不是紧张，感觉自己职业定位有点飘，逻辑前后矛盾，进入陌生行业如何开展工作等，总体来讲是没有准备好，当然自身总结的也不够透彻。

面试先是HR初审，主要就是问一些之前的工作经历，考察一个人对企业的忠诚度和做事是否踏实。初审通过就是老总亲自面试复审，复审主要是老总问一些平时工作的碰到的一些问题是怎么处理的，回答的只要顺老总的话基本上就可以通过了。

很专业很流程化的一套面试。第一轮，前台，没什么好说（第一轮通常很弱）；填写一张综合开放型的试卷，4页纸，每页3题。据说是给大大boos看的，非常重要。第二轮，一个boss+hr，问了很多问题，自我介绍跑不了，什么优缺点，好习惯坏习惯，职业规划，家庭状况，注意有个问题：对于这次招聘过程有什么想法？来这里对公司的感受？

主要是三人面试，人事，主管还有直属经理，主要还是考核职业背景，设置问题，提出解答，考核面试人员的思路，状态好坏影响对你的评价标准和工资待遇，如果没有同行业经验的话，够呛，做不久，有经验的会比较好过一些，毕竟属于正规公司。

首先是会电话联系，如果感觉好的话，会要求你进行视频面试(在外地)，首先是BU经理面，BU经理觉得没问题会让大区经理再面一下，合适一般就没问题了。面试内容主要是简单的聊聊天，看你适不适合这个岗位，这个销售岗压力比较大，也比较累，但对人锻炼比较大。

总面试过程分几步：面谈——网络测试——公司发展宣讲——第一轮面试——第二轮面试。 面谈主要是了解下个人基本情况、工作经历，中间会穿插一些职业生涯方面的小测试；然后是网络测试，评估下你适合哪类工作；公司宣讲基本就是保险行业、公司的宣传，以及公司的培养流程。 因为不想做保险方面，后面的两轮打电话没有去。 总的来说，大都会的管理、培训比较正规，毕竟是一百多年的企业了。后面我也去过中国人寿打酱油，感感觉就要差很多。如果把大都会比作正规军的话，那中国人寿就是游击队。个人感觉虽然有能力都能赚到钱，但个人成长也很重要。 现在保险行业发展很快，需要大量销售人员，只要硬指标（学历、年龄……）符合，一般都没问题。

面试地点在双桥2049国际产业园，之前在招聘网上沟通时是人民公网，面谈地点是园区内的天朔新能源，经面谈了解公司在做新能源汽车的类似私募的股权投资理财业务，隶属于山西天朔新能源电动汽车有限公司，具备实体体验店，长期举办各类活动和实地考察。与美女副总面试过程很轻松，也提供了几个不同的选择：全职理财咨询、兼职渠道拓展和4S店加盟开发，各岗位待遇不同，目前正在考虑中。