小猪短租

以应届生的身份进去的，一共三次面试，第一次是群面，小组无领导讨论，题目是开放性的智力题，主要看团队配合。二面是HR和总经理助理面试，主要聊聊工作的具体内容，以及你自己对这行的认可度，还有加班情况是否能接受等，三面是总经理面试，只是走个过场。

面试比较简单，介绍自己，一般人回答这个问题都和平平淡淡，只是说了姓名、年龄 、爱好等等，这些面试官看简历就能知道，我觉得企业最想知道的是求职者能否胜任工作，包括深入研究过的领域、个性中最鲜明、最积极的那点，发生过哪些和岗位相关重大事情。面试官还提了，说说自己的优缺点，通常不推荐直接说优缺点，我想企业想了解的是你的长处，才能唯才任用，所以先说有点中间查一点缺点，然后在回到优点，突出你的优点。目前面试过程中就这些。

首先是HR电话沟通，详细的询问了过往的工作经历，离职原因及薪资，然后简单介绍了公司，最后就是约时间当面面试。见面后又是针对工作经历一番询问，然后又说销售经历与他们的不是很相符（他们属于扫楼或者说是扫工业园形式），最后就说回去等通知！这里要提醒大家，一定要事先在电话沟通的时候确认好，否则白跑一趟，感觉这个HR完全是属于完成每月的任务一样，走个过场。

可以说互联网公司面试效率是很高；人资组织的很给力，集中面试，快速下结论。3个业务部门总结面试，先自我介绍，再根据项目经验进行询问，从产品知识、业务知识，系统设计能力分别不同方面进行提问，一路面试下来，还是比较顺利、愉快。几轮面试的领导也很专业，人也很好。 最后一轮，可惜创始人的面试，自己太过放松，几个问题没有回答准确；特别是在面试官说到顾虑的问题时，自己想到了解释，却没有开口，最终导致前功尽弃。通过这次经历，自己总结到了很多经验，也感谢各位业内专家提供这次几轮面试机会。 希望以后有机会合作，预祝企业越来越好。

先是公司的hrbp来视频面试，视频面试主要是问一些很生活的问题。面试过程中很轻松。面试通过后，会收到offer，但并不代表就是被录用。要到部门去试工3天，3天后部门的领导会根据你这几天的表现来跟你谈话，主要是看你是否适合这个岗位。试工3天主要是学习产品知识，3天中会跟老员工去拜访客户，看看老员工是如何培训和维护客情的。

我的天，第一次进这么脏乱差的公司，办公室就像垃圾堆一样。本来北京HR联系的时候，还觉得比较专业，没想到上海团队今天去面试，和我说只有七个人。发的招聘信息是客户经理，去了说招运营，其实就是运营兼客服吧。在下佩服。面试基本就在聊天吧！

先人事面试 然后分公司老总 最后总部视频面试，主要问一些之前的工作经历 还有一些具体项目的经历 人事主要问一些过往经历，视频面试内容也差不多谈一些薪资要求，然后成功后会有入职体检 感觉还好 很顺利的面试。