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面试共有三个环节，初面：两位面试官询问你的基本情况，然后问一下建筑专业类的问题，主要考察对于岗位的业务能力。 笔试，面试土建工程师需要参加恒大的笔试，主要考的是一些技术类试题，总分100分。 终面，就是一位面试官，应该职务比较高，最后的决定权都在他手上。

本人南京工科211水利专业本硕，投了简历就过了。不知道为什么在同济的朋友投上海万科反而没过。在网上听说是要热爱运动，可能是刚好得了几个校运动比赛的奖项把。 第一天下午通知，第二天下午就群面，地点在珠江路一号酒店，到场的有南大东南的，也有南工业南财南审的，还有外地赶来的。写好号码牌后就候场。进去后到自己的桌子前坐下，题目在一张纸上，不用带笔，不能拿走试卷和草纸。 自我介绍过后就开始看题讨论。问的问题是今年万科开始转型，你觉得为什么这么转变？有什么建议？我们组最后讨论完最后得出的结论是，政策的大环境与居民消费升级的小环境所导致。建议也是老生常谈。唯一亮点的是一个东南的兄弟说出了租售同权的概念，一个南大的妹子说出了文旅。我因为关注较少，没有什么新奇的想法。最后小组里面八进四，二轮貌似全部GG。

1，线上测评：行测＋普通文化常识（比如义勇军进行曲作词者，羌笛何须怨杨柳下句），情景题如何处理。简单2，一面（一对一）：部门经理，自我介绍，问个人基本问题，家庭，针对简历问，简单3，二面（一对一）：hr面，对岗位理解，并对回答提问；问圆润与原则的理解？问个人实习经历4，座谈会（一对七）：就是hr介绍公司，并让我们问问题。

面试前填写三份不同类型的性格测试表，面试先是行政人事部经理面试，主要问一些你的基本情况以及你跳槽的原因以及薪资要求；然后工程部经理面试，主要是一些专业技术问题以及管理方面的东西，问的问题确实是比较专业及有水平，可以判定你的专业技术及管理水平服、符不符合其公司需要的人；例如，你作为一名土建工程师，你下工地主要是关注那些东西等，本人由于经验不足（只有两年多的经验，且面试前没有准备充分），导致面试效果一般般，体现不出我的真实能力，所以面试没有通过。

面试前一天才看到微信公众号，第二天很早就过去了。招聘地点是鼎湖大酒店二楼，开始时间9点，可能我到的时间早吧，8点45，人不是很多，又可能是肇庆三线城市专场招聘，人不多。去前台领了表、排好，填写个人信息，然后等啊等，一个小时后去面试。二对一，一个是人事，另一个是专业上。开始是人事先提问，个人介绍、家庭状况、工作经验等，然后专业上提问题，着重提了装修的问题，还说了碧桂园工作强度大等等，大概聊了15分钟左右吧，就回去了，相当于一面吧，目前还在等结果。

当时分组面试，问了一些关于学分绩点的事情，是否熟练掌握cad?以及期望薪资待遇。校园荣誉等等，工资较低能不能接受？我简单描述一下，成绩不差，获得多项荣誉证书，薪资待遇含糊其辞，人家一看就知道是个初出茅庐的傻小子，虽然很容易过了面试。想想他问的问题都是坑。由于了解有限，急需找工作，签了工作。很容易后悔的，希望你们以此为戒。认真对待找工作的事情。不要急于表现自己。要慎重选择，在选择公司。就这样。

两轮。地下所的面试。第一轮专业，问了简历的问题，很随意，也很轻松吧。5进2。 第二轮，感觉很形式化，几个领导坐在对面，大概一组10人进去，各个专业都有，挨个2分钟内自我介绍，然后中间那位领导就挨个问问题，基本就是问专业对不对口，家乡，学校，以及情感状态吧。然后其他领导基本没说话，就让我们出去了。一会结果就出来了，过的人很多。 让签两方，违约金0-2w分时段不等，两方没写待遇什么的。人资部口头说第一年8w，双211有10w税前。说员工宿舍在装修，估计没有住宿，也没补贴，餐补500吧，但在食堂吃饭估计得900。12%公积金，基数按上一年总工资算，第一年按每月6000。其他没什么了，不知道地下所怎么样。