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上午群面，下午单面。群面问题是对酒店故障严重程度排序，面试氛围很好，小组讨论时有积极参与讨论的话，一般不会被刷，我们那组是十个人全通过的。下午单面主要问了问自己做过那些项目，对公司有没有啥问题之类的。会要求英语回答，但答不上来中文讲也没关系。

首先是pwc sdc来我们学校进行2018届实习生招聘的校园宣讲，结束后直接笔试测试，认真做完大约1周后，发无领导小组面试通知，无领导面试需要着正装出席，并准备英文自我介绍，和我同组的两个华师大，三个上大计院的，同行的同学那组还有研究生和海归，无领导的题目很典型，但考察的重点我认为是团队合作能力，表达能力，逻辑思维能力，随后是专业考察，根据你的自我介绍提几个技术问题，比较简单，但对我这个非科班出身的比较难。面试官很和蔼，做真实的自己，淡定自然。等我周五（正好我生日）完成par面再来分享，祝大家也能找到适合自己的工作，攒RP！

非常复杂。进楼就要抵押身份证或者100块钱来换门卡，进了公司之后还要贴访客的贴纸在手臂上，填写各种信息。面试首先会测试英语能力，两道听力，听写问题，之后给20分钟回答问题。这算一关。第二关是HR面试，聊聊天什么的。第三关是EXCEL测试，题目蛮多的，理论上给90分钟，在一个小时左右就会来问要不要继续做什么的。个人感觉EXCEL还是有点难度的。

技术实习生面试，学校宣讲会当场笔试：智商题，GRE逻辑题，Java，C语言，SQL，HTML，CSS。笔试通过后邮件通知面试。HR小姐姐和面试官都很nice。上午群面，无领导小组面试，十人左右一组，长桌围一圈。 1、轮流英语自我介绍。 2、给纸质英文题目，抽几个人读题目。 3、20分钟时间讨论。 4、脑子里没有大致的框架和思路不要出来强行当Leader，否则后续话语权旁落他人，或者讨论推进不畅，Leader必出局。 5、当场告知通过与否，告知方式比较优雅，很考虑出局者的感受。 下午技术面试，一对三位技术面试官。 1、查阅简历，询问做前端还是后端。 2、询问擅长什么，针对你的回答向你提问，遇到问题会友好的给提示。 3、询问暑假后可实习几天，毕业转正后的期望薪资。 4、面试结束，对候选人表达感谢。

一共有两次面试，第一次是分组一组十个人不到，先自我介绍（一分钟，用英文），给你一个case，先给大家时间让大家讨论，再一个个陈述自己的观点，最后再是面试官挑人询问一些问题，2-3个问题。 第二次面试是在群面通过之后，一个个叫名字，单独面试。面试官有6个，先用英文自我介绍，问了一些项目上的问题，问了数据库方面的，专业问题并不难，面试官大概对我蛮满意的，几个面试官都问我“对xxx感不感兴趣”。最后是hr询问一些基本信息，比如家里住在哪里，来回远不远之类的。

提交简历后很快就有hr打电话简单询问，一般就是问时间方不方便这种，电话会进行简单的英语水平测试，包括自我介绍，然后英语提问两个简单的问题，爱好之类的。通过电话面试后是群面，当时3个hr面试我们一组五个人，一开始还是轮流英语自我介绍，正式面试内容是小组讨论一张纸上的很多personal qualities，选择一个leader最重要和最不重要的特点，达成共识后推举一个人做presentation。小组讨论时可以说中文，presentation必须英文。做完总结后会每个人问些问题，比如你觉得这个同学的总结做得如何，你觉得哪两位同学可以出线，如果再加一个出线名额应该给谁，为什么不给自己，hr专业相关问题等等（虽然说是不限专业，但是最后还是对口人力资源专业的比较容易出线），提问完毕后会填写表格一些个人信息什么的，当场结束出结果，总时间在一个半小时。对英语要求很高，基本问答环节都是英语，别做第一个，我就是第一个，每个问题抛出来我都要第一个用英语回答压力很大，我觉得我已经很牛笔了，但是一个复旦和另一个浙大的姐们更牛笔~~后来她们俩就进了，我觉得已经发挥出自己水平了，所以也没什么遗憾的~

面试首先是群面，六七个一个小组，被hr带进小房间，有三个面试官。群面流程面试官会告诉我们，包括时间安排等，大概就是分为英文自我介绍，看题，讨论，得出统一结论，选一个人英文总结汇报。题目的话很常规就是船失事了只能救十二个救谁的问题。在讨论里原本想安静的吃瓜，结果刚好这一个组都没人要当leader，时间快到了还没整体意见，于是跳出来当leader+time keeper，最后也是由我总结。最后终面时候好像只有我和组里一个男生通过了，大概七进二，总结下来大概PwC喜欢有主见而自信的风格。