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第一轮：营业课长的面试：过往工作经历，对销售的理解，对面试公司的理解，人生的规划等。           第一轮面试通过后，会约定时间进行第二轮面试。 第二轮：营业课长，营业总负责人：问题其实和第一轮差不多，只是营业总负责人需要看你现场的表现你的语言表达，和肢体能力等....

只要一次面试，面试的氛围非常好，日企需要的也是中庸的人才，而且办事处的模式，办事处领导是非常有权利的，只要领导认为你可以，基本上都可以面试通过，完全不需要担心。对工作的经历比较看重，对谈吐和气质比较看重，对个人的稳定发展非常看重。

给你填资料，填完资料，要写一张职业问卷，主要是对公司的了解，自己的职业规划，还要写一张气动元件的专业试卷，可以百度解答，没人管你，填完所有资料，营业所经理面试，问你的工作经历，对气动元件行业的了解，接不接受营业工程师的工作内容和培训内容，只要你有一定工作经历，愿意接受这份工作都可以进的。

其实我在无锡市面试入职，后续也是作为HR做了一些面试工作。在这里投递简历的还是比较多的，领导也是会筛选以后再由HR或者说负责内勤联络面试。通常面试只要穿着正装（冬天可以是大衣，但是内穿衬衫；夏天穿衬衫不要汗衫）；对于领导的问题事实求实的回答；领导指出的问题承认不回避；表面自己的学习态度和学习能力。

先是做一份试卷，里面分两块内容：1、看两段气动原理知识，后续面试会就之前看的内容进行提问。2、英文翻译，不是很难。接下来就是所长面试，先了解一下你的学历工作背景之类的基本情况，然后提关于产品和销售的问题，看你的表达能力以及临场应变能力。所长觉得你OK就通过了，算比较简单的面试。

简历不是自己投的，是HR主动找的，当时还是第一次听说这家公司，现在除了知道是做胶带的，什么都不知道，即使面试完后还是什么都不知道。HR友善亲切，专门预约时间电话面试，第二轮是销售经理面试，与HR一样所有的问题都很详细，要求你列举过往的案例，尤其是遇到的困难，过程中会捉住其中一点细问，不能忽悠，要注意自己说的每一个词。一面，二面间隔太长，还要三面，心急求工作的人真心耗不起。

照理应该不会发生问题。照理应该不会发生问题。照理应该不会发生问题。照理应该不会发生问题。照理应该不会发生问题。照理应该不会发生问题。董事长余京儒和事业部经理还有两个王总和一个远程面试的安总，全程5分钟PPT演讲，然后回答问题。