泰康人寿

对于面试来说，难度为零，只要你不表现的跟个***一样，TSR（电话销售）这个职位肯定面试能通过。说点儿正经的，电话销售这行业是一个可以挑战高薪的行业。苦，累，心累。需要有极大的抗压能力，这就是为什么这行天天在招人，人流量巨大，培养一个精英TSR很难很难，需要自身努力肯吃苦，需要一定的机遇（好的高意向客户），能坚持下来的，不一定是最有能力的。 但是一定是最努力，最能吃苦的。以我为例，不说别的，我干了两个月了，被退了3单子，本来这期的新人王是我，结果这三单全退了，我一下就颓废了，真的，业绩单位，没有业绩你就是屎，有业绩你就是牛逼，就这么简单，我付出的多少努力不用说，就光录音我两个月就抄了3个笔记本了，满满的。我现在正在整理心情，把这三个客户的阴霾赶走，继续努力。我说这些就是想奉劝还在找工作的朋友，有从事电销想法的朋友，没下定吃苦的决心，别踏进来。借用郭德纲一句话：想从事IT行业，你需要先爬一座大山（学编程），学会了本事，才能进人家的大门。想从事电销，你直接就能进门，进来之后你会看见，山，爬吧！！如果没做好准备，别踏进来，浪费时间。

泰康应届生千人计划招聘，面试流程相对比较长，十人一组在会议室举行，一共三轮，第一轮自我介绍，第二轮十张图挑选一张两三分钟即兴发表感想，顺序随意，角落有人事在默默记录； 第三轮无领导小组讨论，一个比较长的案例，半小时讨论出结果。面试官很友好，角落里的记录者在默默记录着，所以讨论中的任何表现都是非常重要的。关键是在第二轮看图说话中要发挥好，不可随意瞎谈，最好有点引申谈点寓意和感想。 第三轮也尽量做出有用的发言。该轮通过后会接受到最后跟大领导的面试。最后的面试比较简单，看看求职方向和工作稳定性。

一开始在前程无忧上投入简历，然后打电话自己过去面试。做好做准备，直接上啊。先笔试，按照笔试成绩面试。笔试是行测加人格测试。一面是人管面，自我介绍，说为什么要选择这个职位，优势劣势，一些简单问题让你举自己现实生活中的例子。二面部门经理面试，一些问题，考察应变能力的。三面总经理和副总经理群面，总经理气场很强，很压力面。四面是总经理单独面。

在规定时间在公司1楼集合，会有人带你上去，然后是一个人跟你讲一些应聘职位比较基础的信息问下你的意愿，然后会带你到会议室听宣讲会，然后笔试，笔试比较简单。笔试通过进入面试，一般是一对二，面试问题就看你自己怎么回答了。当天就会宣布结果，我觉得通过的比例还是相当大的。

第一天跨越了半个城市去参加的一面，很快就出来了，让我等通知；第二天又跨越了半个城市去参加二面，直接和主管进行对话，得到了这个行业的大概情况，发展前景；面试通过了，但是我没有去，因为个人感觉和自己意向的工作有些不同。总体来说，面试很简单，问的问题据实回答就可以了。

面试好几轮。从人事专员的电话面试，人事经理的面试，中支总的面试，分公司人事的网络面试，再到跑到合肥到分公司人事经理的面试，分公司大老板的面试。一轮又一轮，战线比较长。不过还好，面试是不是很难，就拉家常的感觉。

面试时间 2016-4面试地点 昌平区的生命科学园和复兴门，泰康数字信息中心（下地铁后需要做班车才能到公司，可以在微信小程序那里搜索泰康的班车。错过了就打的吧）面试职位 高级需求专员简历投放渠道：猎聘网面试流程挺简单的，就两面。一面是用人部门的面试，也就是需求管理处的经理面试。 二面是HR面，过了一面的话二面基本没有问题。我也顺利拿到offer。 PS：在数字信息中心的面试时，他们都是随便找一个地方坐下来面试，因为会议室经常有人。要提前做好心理准备，适应在开阔空间的免谈。