拜耳作物科学（中国）有限公司

HR和技术同时进行面试，先是技术提问，主要问有关行业的了解情况及发展趋势，也会对个人简历上的相关内容进行提问，这个就依个人而定了。然后是HR提问，所问问题比较简单易回答。主要问自己的优缺点以及缺点准备如何改进，面试通过后会通过邮件通知，并布置一个PPT的制作任务，作为考核。

在网上刷新了下简历，就收到这家公司的电话，本来不打算去，改去另一家，结果当天还收到他们公司的电话，就想着他们挺重视的就去了。刚去到就填表，收简历，填完表格后就要求上机测试PS的技术，这个PS技术的测试个人认为不高，也就初级水平，比我以前操作的要简单许多，至少不要求字体颜色像素相同。末了就是面试。首先是行政负责人面试，很和蔼可亲很热情，很专业；后来就是采购主管面试，这个面试的有点长：感觉一点都不专业，也不靠谱，不知所云，问来问去没问到关键点上去，一个问题一直绕来绕去绕不到重点；你是采购主管难道就不应该多问问采购方面的问题，多说说这个职位相关的采购事项等等嘛？还一直问我性格啊，星座啊，年龄啊，会不会爆粗口啊，语速快慢等，我是觉得我来得晚了，面了那么久耽误你们吃饭我不好意思，就加快了语速说话，还被诟病。最后老总来面，感觉挺严肃的，主要就是问你心态和工作态度上的应对。这个还比较靠谱。最后的最后，没说工资待遇上的事情，问是问了，但没说。据面试了解到的情况，有时加班严重。

第一轮是英语自我介绍，平时注意多练习英文，语言流畅。提前准备好英文简历、英文自我介绍、英文（谈谈你的家乡，个人爱好，对公司的了解等）；第二轮是抽题回答问题，提前准备一些热点问题，多思考多关注社会热点事件和主题评论。

在智联招聘投递简历 过了半个多月收到电话通知第三天面试 然后用QQ邮箱发送的面试通知 只有时间地点 感觉并不正规也不重视 然后面试当天去公司后 在前台领了一份公司标准简历和问答表 问答表里面像论述题一样正反两面 有你的优缺点 你对绿城的企业文化理解 你的最成功最失败的三件事 你对房地产行业看法 填完后开始单面 跟经理面 自我介绍 然后问了你的理想 你最痛苦的事情 你对房地产的理解 然后说了一下只有这一轮面试 面试通过后要实习 一直实习到毕业 淘汰率50% 毕业证拿到才发offer签合同 工资待遇大约8500。面试整个氛围很轻松 但是会有陷阱 这种轻松氛围下加上面试官提问风格是那种会先举个答案的例子 然后让你说 但是他的例子都是不好的 感觉我被面试官引导了 忘记了是在面试 回答的答案没有有助于拿到工作 像是闲聊 所以也是自己经验不足

网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。

直接进的第三轮面试，由总经理进行视频电话面试，一个人十分钟，开始就是一些自我介绍，硕士期间的课题，在江苏上学怎么不就近找工作，对珠海光宇了解多少，老家在哪里，父母愿不愿意你去珠海等等，感觉难度一般。

一轮群面，主要是无领导的小组讨论，尽量表现自己，然后是专业面试，一个人事一个部门领导二对一，会问一些变速器的知识，其他就是闲聊，不过研发部门对能力要求很高，一般没有出众的能力很难进去，我就是面试的研发感觉不错，但是一直接不到通知估计跪了。