澳珀家具面试经验

一轮面试，马上就要求入职，试用期1500；第二天就要入职，我被凄凉的办公环境吓跑了。办公室只有几个人，很多东西还不全面，我感觉这个岗位去了以后就是个打杂的行政小妹，而且鉴于办公地点太偏远了，我果断跑了。

接到通知，第二天上午9点面试，面试人员有总经理，还有一个市场总监。先自我介绍了一下，然后问了下之前工作的情况及怎么来做销售工作等，最后对方又介绍了公司情况及工作内容等。

一般的自我介绍，之后是对于毕业设计的一些问题，之后问了问对于这个工作的理解，最后进行了些简单的英文交流。

面试很多人在一起，主管一个一个叫上去做自我介绍，然后宣布结果，没有很难的地方，因为毕竟是兼职招聘。放平心态。

第一次是群面，小组讨论。这个过程主要就是看你的表达能力、团队合作能力。 第一是绝对不要默默无闻老不发言，这样很容易被刷掉，第二是在团队中，你必须保持存在感，但是不要指望着做什么团队领袖之类的，如果你可以做的话，队友会自动推选你，因为初次见面在团队中领导欲过强的人是极其遭人反感的，面试官也不会根据这个看你适不适合当上位者。 第三是说话时不要表达不清，我们组有个家伙，本来以为他挺能说，结果推举上去说的时候，说了十几分钟，直接第一轮被刷，所以重点还是，好好做自己，保持自信，稳定好节奏；多说话，但是废话瞎话不要说——一切都是为了存在感服务，记住这点群面就像群殴一样好玩，ps：本人群面从未挂过。 第二次差不多也是算群面，这个可能五星的各个分公司不同吧，说是面试还不如说是聊天，主要是各种很平常的问题，比如说你遇到的最大的困难，你的朋友怎么评价你之类的。 这时候一面的作用就显示出来了，通过上一次面试的人说话基本上都是条理清晰、逻辑分明的，至于这个的考察标准是什么我就不知道了。大概就是你这个人的思维、处世、生活等等。 第三个是boss直面，先搁着，我还没面，先赚点积分再说。

工作了一年，觉得平台虽然大，但是有名无实，员工学历普遍偏低，发展的平台也不大。能学的东西很有限。工资低的可怕。好在有五险一金。中规中矩。

还好吧，要最少大专，学信证明，问问自我定位，考察下沟通能力，问接收外派不，感觉培训体系很好，分工明确。

当时是西南区的人力资源姐姐面的，回答都还不错，然后因为好奇小语种专业来卖电梯觉得好奇，而且还是来面销售，应该用看出来我有一点犹豫，就说让我回去好好考虑一下，然后就没有然后了...

HR很温和，问的问题也不掉钻；大BOSS很亲切，做了一份试题，问了一些东西！最后一环节是 去门店跟老板打交道，最后做PPT。

一、面试机会：很多，招聘会、网络、熟人介绍等多渠道（公司人员流动频繁，常招人） 二、面试情况： 1、简单自我介绍； 2、根据简历所述的经历提问：主要针对在校的学习情况、学生活动/实习中重点细节； 3、探讨职业规划、人际关系、爱好等东西，判断是否适合公司的文化 三、最后可以说的： 1、薪水（13年新进）基本+补助=3000+，销售提成看自己能力和市场运气 2、是个正规大公司，还是比较锻炼人。只是行业所限，长远发展，就看自己是否适合，具体想知道的可以私聊。