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和部门经理谈的非常好，感觉部门经理也经验不多，但很认可我所讲的，之前就知道阅文集团下属的起点平台靠的是自有量，运营的非常糟糕，整体运营 市场水平都不行，来了之后与部门经理讲了果然如此，讲了1个小时，让部门经理收益颇多，并当天通知HR，让我下周复试，结果复试来，所谓的部门总监，就1副高冷的样子，不知道哪来的关系户，问的都是传统性面试问题，我5年的工作经验，在他眼里也什么都不是，最后以1个学历不行PASS掉了，请问初试时干什么呢？HR怎么不说？

由于是内部人员推荐，面试比较顺利 自己经理面试 不是专业的HR，只是问了一些简单的工作工作经历和学习经历。外招人员一般都是直系上属面试 由于不是专业的HR一般不会问太专业的问题 公司大部分都是内部介绍 客套问清基本情况没有特别面试。

HR电话沟通，然后line manager电话面试，之后是去公司进行面试，需要做英文的ppt，面试了一个下午，与北京总部的视频面试，之后是与global的同事面试，最后虽然没有录用，但是面试的过程也是学习的过程。

一面是 辩论形式 ，问题是 众筹慈善是否好。 思考十分钟立马正反方讨论，先是立论，其次是自由辩论时间。二面是三对一，都是基本问题，围绕简历展开的。一面后夜里通知第二天立马二面，很紧凑，当天下雪，很冷。~~结果还是木有收到二面，我们一组13个人就两个人进了。

自我介绍，自我规划，小组讨论共有四轮面试 第一轮集体面试 主要是自我介绍，规划和小组讨论问题 第二轮是和人事经理面对面面试 第三轮是去店里实操 看你有没有亲和力 第四轮 是很区域经理面对面面试感觉 不错  可惜没过。

公司在亦庄，还是几年以前面试过一次，那时候是面试网络方面的主管，其实就是网管，要求不高，基本核心层设备是思科2911，核心交换机是3560，会操作就ok，他们又自己的内部系统，需要维护，总之还是需要比较多元化的技术来着。

今天下午15：50的那场刚回来， 结果15：55的时候我还在找8座在哪里。。。。大家早点去！早点去！打车会堵车！堵车很无奈！！进入正题哦。电梯出来会让你签到，然后给你表格填好各种信息。根据表格交的顺序，五人一组安排在一个房间面试。（所以我并没有迟到？？）海面，不分专业，面试过程也很快，简单自我介绍，中文就可以，hr感兴趣的就稍微问一问（我们下午最后第二场？感觉hr有点累。。。。），然后HR姐姐问了问职业规划，对申请的岗位有没有什么疑问，就结束啦。