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在这里面了战略部顾问的职位，首先是两位高级顾问用英语各自面试二十分钟左右，然后是一位部门经理用中文面试。面试问题很常规，包括对我们公司的了解，为什么本公司，自己的优势，过简历，等等。只不过英文过程有些压力。三人面试后，还进行了一些data research的测试。半个月到一个月后通知入职。

首先是群面，三个HR面试4个应聘的设计师，了解基本工作情况，专业技能。等待HR讨论结果，到人事总监进行第二轮面试。总监主要了解家庭情况和上一份工作经历。面试结束后临近午餐时间，人事发一张员工餐厅用餐券，用完午餐后回家等待面试结果通知。

之前先投的简历，也是因为他们有发布招聘信息，后来就去了因为在学校做了三年的实验，一些基本仪器的使用都知道，所以不紧张吧科室领导问了一些专业的问题，但对我的专业还是不一样的，可能是因为设备会用，所以留下来了。

先是机试，三个大题，都是编程题，难度依次增加。一般做对一两道就可以进面试。一面和二面是连在一起进行的，每次大概半个小时，总体氛围还可以，一对一面试，问的问题也不是太难，基本可以回答上来，一面完了之后如果告诉你现在外边等一会，那就是进了二面了，紧接着会有人叫你到另一个面试室，如果告诉你你可以回去了，那就是一面没过，不用二面了。二面完了之后，大概等了一个周，就给通知了，让去签约。

首先是笔试，类似行测，大概有30道题，前面一部分是选择，后面一部分是问答；然后是面试，面试形式是无领导小组讨论，当天共去了20人左右，分成了两组讨论。在开始无领导小组讨论之前，所有人依次做了自我介绍，自我介绍的时候最好把自己的相关经历都说上，尤其是跟教育培训相关的，我感觉介绍了这方面的面试官会格外注意。

本人参加的是16年3月的春招，海归专场，由于专业背景不太对口，本来也没有指望简历能够入围，结果竟然收到了面试通知。一轮面试安排在早上，进了南京分行的大厅，就被眼前乌压压攒动的人头惊呆了，一问，都是名校海归，穿着举止都不俗，一看都是人精，自己与她们相比，略显相形见绌。面试者八人一组，叫组别进入面试场地，其余人大厅等候。一轮面试为无领导小组讨论，首先是每人一分钟自我介绍，之后下发阅读材料，审题十五分钟，之后开始自由讨论，我们当时抽到的题是关于银行有关服务方面的措施排序，整场的队友们都比较aggrasive,大家都想表现的尽量优秀，脱颖而出。无领导之后，还会有提问环节，可能被问及的问题有“你认为自己的表现如何”，“你认为谁的表现比较不令人满意”之类的，撕逼环节。一轮结束，觉得自己没戏的我，准备回家。毕竟，本人专业与金融无关，实习经验也不足。但奇妙的是，当我左脚才到家，右手就收到了二面的短信。二面时间很紧，我换了一身衣服就赶紧出门，踩点到达。二面仍然是五人一对进入考场，但以单面的形式进行一对一的interview，专业不太对口我被问到的问题比较神奇，让我描述一下我身上最喜欢的一个物件，还好本人机敏，并未怯场且漏出破绽。除此之外，还会有一个提问环节，应聘者对于所聘岗位的问题都可以提出，包括薪酬等等，二面总体感觉比一面好些。由于这段回忆过去太久，许多细节不是很能记得住了，总之，大约一周之后就收到了面试通过的通知，集体签合约，这是本人回国之后，平生第一次参加如此正规的面试，心有忐忑，也历练不少。每一场面试，都是积累经验的有效途径，希望朋友们以此为鉴，也能收到自己满意的Offer！（上班ing写心得，我也是挺拼的...）

流程就是先做笔试，都是比较基础的C/C++问题，只要花点时间就可以做完。接下来就是主管面试，主要是问以前做过什么，会哪些东西，聊聊技术，然后就是主管介绍公司做什么，情况，问待遇要求。之后就是人事面试啦，人事就是随便聊聊天，说了下公司的福利待遇。