广州市宜通世纪科技有限公司

网上投递简历后，接到电话让到公司面试，没想到是直接Boss面的。Boss是个逻辑性很强、又很随和的人。简单介绍自己之后，问了一些专业问题，BOSS就开始给我描绘公司的伟大远景，应该来说，是非常有吸引力的。最后谈到薪资部分，也是大大超出了我的预期。

在智联招聘投递简历 过了半个多月收到电话通知第三天面试 然后用QQ邮箱发送的面试通知 只有时间地点 感觉并不正规也不重视 然后面试当天去公司后 在前台领了一份公司标准简历和问答表 问答表里面像论述题一样正反两面 有你的优缺点 你对绿城的企业文化理解 你的最成功最失败的三件事 你对房地产行业看法 填完后开始单面 跟经理面 自我介绍 然后问了你的理想 你最痛苦的事情 你对房地产的理解 然后说了一下只有这一轮面试 面试通过后要实习 一直实习到毕业 淘汰率50% 毕业证拿到才发offer签合同 工资待遇大约8500。面试整个氛围很轻松 但是会有陷阱 这种轻松氛围下加上面试官提问风格是那种会先举个答案的例子 然后让你说 但是他的例子都是不好的 感觉我被面试官引导了 忘记了是在面试 回答的答案没有有助于拿到工作 像是闲聊 所以也是自己经验不足

第一轮是英语自我介绍，平时注意多练习英文，语言流畅。提前准备好英文简历、英文自我介绍、英文（谈谈你的家乡，个人爱好，对公司的了解等）；第二轮是抽题回答问题，提前准备一些热点问题，多思考多关注社会热点事件和主题评论。

一轮群面，主要是无领导的小组讨论，尽量表现自己，然后是专业面试，一个人事一个部门领导二对一，会问一些变速器的知识，其他就是闲聊，不过研发部门对能力要求很高，一般没有出众的能力很难进去，我就是面试的研发感觉不错，但是一直接不到通知估计跪了。

HR和技术同时进行面试，先是技术提问，主要问有关行业的了解情况及发展趋势，也会对个人简历上的相关内容进行提问，这个就依个人而定了。然后是HR提问，所问问题比较简单易回答。主要问自己的优缺点以及缺点准备如何改进，面试通过后会通过邮件通知，并布置一个PPT的制作任务，作为考核。

初面：2分钟自我介绍+即兴演讲 一共2分钟时间自己控制，接下来是问题问答;即兴演讲主要是一些社会热点话题以及一些哲理性的话，感觉主要是考察人的应变，表达，逻辑。一组7个人，大家一起进去，前一个人演讲的时候，下个人可以打开自己的题目看，当演讲人演讲结束下一个人要立刻起来讲。所以准备时间很短且不确定性很大。自己感觉临场不要紧张，会有同学抽到完全不懂的题目(据说还有同学抽到白纸呢)如果遇到不懂得题目建议 保持镇静，就按照自己的思路说(ps准备几个常用演讲思路，比如：是什么，为什么， 怎么做;积极影响，消极影响;谈意义：变换主体，对国家，对企业，对个人等等)或者大家可以准备一个话题，只要遇见完全不懂得话题就讲这个)　　有一点需要注意的是，时间要掌握好，2分钟完全自己掌握，自我介绍不要过分冗长。 提问环节，主要是针对你的专业与你报的岗位是否匹配，以及是否服从调剂之类的问题进行问询。　

30s自我介绍后大家一起解决一个问题,貌似是半小时左右讨论吧。小组大概7~8人，我这组人来得少，大概5人。具体群面问题不能透露，但是不难，然后比较难表现得出色吧。我们整个小组的氛围比较沉闷，不过有两个人依旧比较积极一点，后来她们都通过了群面，过了群面基本就是简单聊聊，我听说挺多过了群面的都去到了终面。终面就是参观工厂然后再次面试，估计终面通过率不高。