前程无忧

前程无忧的测评顾问需要开展售前和售后工作，因此对人际交往和测评专业知识都有比较高的要求。面试过程分为3个环节：1、部门主管面试； 2、在线测评； 3、公司领导面试。 一、部门主管面试主要是问些过往的工作经历和具体操作过的项目详情，也问一些心理测量的专业术语，比如：信度、效度、常模之类的。还会问问自己的个性什么的，估计是想看看和工作、团队的匹配情况。 二、在线测评主要行测类和性格类题目。行测都是些推理类的题目，性格题目比较纠结，反正按自己的实际情况填就行。 三、公司领导面试公司领导不在广州，用的是微信面试，主要问了些求职意愿和个人职业规划的问题，可能还是想了解一下是不是能和公司一起发展下去吧。

第一，整个流程很愉快，会有不同的主管进行面试，每个主管的风格不同，关注的点也不一样。 第二，需要准备充分，要有很强的表达能力和分析能力，毕竟做销售，要知道销售的几大原则和拉中标的一些技巧。 第三，还得看眼缘，平行式管理，眼缘不错才能很好的融入团队。

总共面试了三次：1. 首次面试的感觉不是很好，不少人去面试，就在前台处等着，等了好久才有面试的机会。原来是销售经理开会去了....时间安排不协调。2. 面试问题主要围绕着日常管理中遇到的问题如何解决等应试性问题。3. 最后一轮面试是对总监，主要是对公司的看法和个人打算以及薪资。

先在前台拿简历的填写单，然后等待面试。面试时简单的自我的介绍，有工作经验的最好说一下，还有离职原因。反正我当时面试的时候挺简单的，也没有什么刁钻的问题，自然点就好了，面试你的主管问什么你就说什么就可以了。

点地是广州CBD，20+层高写字楼，目测面积过百平，给人高大上的感觉。面试官有两位，态度和蔼，很nice。问的问题是关于社交能力方面的，比如大学时有没有策划过一些班级或社团活动，有没有组织过集体事务，如何与别人沟通或进行协调等。之后谈到有关工作的时间要求。整个过程很流畅，感觉很好。

1.在人事主管的办公室，先做自我介绍。2.会问你对学校和公考行业是否了解，有没有类似工作经验。3.会问一些问题，反应不慢的话，都能说好，关键是语言表达清晰，给人感觉要自信开朗。4.谈谈你的工作经历和期待薪资。5.为何离开之前的工作单位。

面试过程很简单，到公司后就是销售主管先面试，面试后让你回家等通知，有人给你联系就说明有复试的机会了，我没通过的原因是刚来上海，没有人脉资源，而且之前不是做人力资源外包的，希望给后面的面试则有个参考，公司感觉不错的，但是工资不高。