京东

由于是周末所以就一个人面试，简单问了一些问题，然后等消息就行了。 感觉没什么难度，但是工作还是i 他能更好的。

两轮，第一轮hr，去到要填一张表写明家庭及工作基本情况。主要问现在的工作内容，工作经历薪酬。比较特别的是还问了前公司部门的岗位设置，感觉是mapping。 第二轮来了一个用人部门的，未做自我介绍不知道是哪个部门招什么人（因为hr之前未说具体面什么职位），漫无目的分析了我目前所做工作后，说我不想做他那部分的工作就找另一个部门的人来面另一个职位。又继续等，来的人越来越low，后面来一个女的首先说京东是物流企业，当时很诧异难道不是电商吗？然后没说三分钟就不了了之了。感觉该公司岗位设置不明确人员素质参差不齐。可能见到的人层次不够高吧。

面试分两轮，第一轮人事经理和用人部门负责人，做自我介绍，离职原因，前几份公司的岗位职责和业绩亮点以及佐证；学历最好本科，同行业经验有业绩佐证的（获奖资料）可以放宽大专；我准备的不充分，很紧张脑子一片空白，但是到最后了进入状态了，还算实现闭环了。 第二轮是分公司老总，还是自我介绍，问离职原因，问入职京东的原因，对应聘岗位的了解，然后就是薪资待遇，最后是提问题，我前面还行提问题很糗，可否不调动工作地点，因为想照顾家人，面试的老总不是很高兴，直接一句话，“作为有过多年工作职场经历的成年人，问这个问题会不会比较LOW，如果笃定永远不服从调剂负责的工作区域的话，那就没必要来面试了”，我想黄了； 可是后来通知面试通过了还给了P4级别，底薪6K+提成+补贴，试用期9000元，出去五险一金到手7700，只能说东哥的京东员工待遇真心不错。通过侧面了解，录用我的原因是比较务实，不虚，比较真诚。我只能说运气好。

1.你所在部门的组织架构图。 2.情景模拟，面临一项任务，怎么去处理，方式，方法... 3.针对你简历的某一项，突然说，这些我都不感兴趣了，谈谈你自己的工作经验把。 4.对京东商城了解多少(一定要准备，他问的非常细，比如就问到了京东商品网上分了多少类啊，分别是什么啊，等等） 5.我觉得你不适合我们这项工作，我们这有另外一个工作你看怎么样?他不会给你时间回答这个问题的，而是马上抛出另一个问题。

1.AC面 2.单人面

12月8号被面了好几轮，讲得我口干舌燥都饿了。最后口头offer说“你通过了，回家等hr走流程就好了”。连最终入职日期都协商得差不多了。现在还在慢慢等待中。发现楼上各位等的时间都比我长。但是今天又接到了jd另一个部门的面试电话，感觉复杂中，3个月以后的更新。这个职位基本上算放我鸽子吧。见评论。那么上面提到的jd另一个部门面试后，我确实和职位并不是完全贴合，面试官说回去考虑一下。那么我就过了1个礼拜后再次打HR手机问问情况，连续打了2天不同时段共计3次，都不接。我觉得不至于吧，不就是拒绝面试者吗，也不用不接电话吧。至此，JD面试给我的印象不太好。此处略去我3-4年前作为乙方为京东提供服务被骗走方案一次，好在损失不大而已。

面试官基本都是女声，传闻京东校招并不看重学历事实确实如此，网申很轻松的就过了应聘营销管培生不限专业基本有点销售经历的都可以有面试的机会，我本人就是普通的双非院校，不过现场也是有不少研究生的哈哈一面就是无领导小组讨论事先公司分好组了十人一组进去稍微讲解下无领导小组讨论的流程然后直接给一张草稿纸和一张题目，五分钟准备然后开始讨论不允许按顺序发言，我的问题是有9个优秀骨干完成了业绩公司要奖励100万符合分配，下面有个九宫格代表九个人横轴态度差中优纵轴业绩差中优。 然后就是正常的无领导小组了 ，之后面试官会提问分别指定人回答面试官就只有一个人，女生面试官本身也没有穿正装面试当天三四个人有穿正装所以个人觉得正装并不是非常重要，十人一组基本就两个人能通过我表现的确实不怎么样一面就被刷了。自己结束就知道差距了。