中国银行

讲一讲校招终面的事，终面是支行的领导来面。问的都是些常规的问题，性格、优缺点、学校经历，只要不紧张能比较流畅的回答就可以了。后来跟领导混熟了点，了解到现在银行也比较缺人，只要你各方面表现都比较正常，没什么大缺陷，一般都会录用。

首先到场，抽签，分小组准备情景模拟，进考场时由于胸前号码牌丢了，回去找没有跟随自己的队伍，就找不到地点然后进去时考官有点不高兴，但是后来我就忘了这件事，半结构面试时也没提及此事，自我介绍，回答问题都是一气呵成的，最终未能入选应该是这个原因。

首先是无领导小组面试 去的时候是三个面试官 大概10个人一组的样子 成都这边面试给定的签到时间是9点20 但实际上一直到10点左右才开始 期间也一直在联系未到的人询问是否会来 所以可以稍微迟到那么一点点时间 LGD首先是面试官介绍整个流程和给定的时间 先是查看材料 再是每人一分钟的意见阐述 最后是大家一起讨论并得出最终意见 LGD结束后面试官会结合你的简历提一两个问题

经过网申笔试，参加了中国银行的面试。每个人都有自己的编号，还要把编号贴在自己的胸前，刚开始我们是14个人分成两组，正反两组，题目都一样，关于传统银行会不会完全被网络银行取代的问题，先小组讨论，归纳要点再和对面互辩，最后整体形成统一结论报告，每个过程都有时间限制，然后是面试官针对每个人的情况问一些个人问题，最后还会给每个人再发一份题目，是关于语句文字逻辑错误的，虽然很简单，但是完全没有想到。时间也很紧。所以做的不太好。

一开始分组 ，然后我们一组七个人被带到准备室，工作人员拿来试题让我们派一个人抽题，是无领导小组讨论。就是如果你是客户经理会将贷款优先发放给什么项目（一共十几个项目，自己选择7个然后排序）大家讨论得出一个结论然后陈述理由。准备时间到后我们就被进入面试2号房间，对面坐的面试官比我们参加面试的还多，我当时就觉得面试个客户经理至于搞得这么隆重吗一共是50分钟，先是20分钟小组讨论然后每个人3分钟陈述自己的观点，最后选初一个代表陈述小组的观点。

因为是校园招聘的，一个个进入房间单独面试，没有群面，只有一面，先自我介绍，然后会有一个英文问题，用英文回答，回答不好也没什么关系，其他面试官中会有管辖支行的领导，也许就是你以后的BOSS，问的问题也很基本，比如你为什么来中行，你有什么优点特长等。

面试形式是单面，一个小房间里5到6位老师，当时刚毕业没有什么经验，结果怯场，发挥失常。面试问题并不难，难得是hr的眼睛，回答的答案固然重要，但更重要的是面试者在回答问题时的细微动作。老练的hr可以通过你的细节动作和小习惯判断你的性格，甚至是否适合这个岗位。