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一共有两次面试。第一面到了之后，面试官告诉我们面试分为三个部分，首先是自我介绍，然后是陈述自己的优势，最后还有一分钟英文演讲。我以为第一，二部分是用中文，谁知第一个发言者一上去就三部分全用英文。尽管她的英文我不是很敢恭维，也许是受这个影响，很多人也是全英文自我介绍。 当然也有很多人第一部分用中文。人真的很多，居然还有美国人，我才感到的面试压力很大。走的时候人力还会跟你逐个核实你的学历和证书问题。第二天就通知了复试，复试就是三对一的面试了，主要是了解你对于岗位的理解，还有情景模拟分析，我记得当时问了我一个问题：怎么控制人员流失。

面试就是一轮，很简单，就是跟一个主管谈谈，面试问我英语怎么样，我的英语刚刚过四级，建议大家不要去潍坊的公司，别的公司的氛围还是挺好的。

面试过程还是比较简单轻松的，面试主要还是看机遇，有时候公司特别需要人，也就是轻松愉快的完成了。流程一般是：先是HR面试你，基本就是些工作经历啊，为啥离职啊。之类的不痛不痒的话题；然后就是比你主管高一级或者主管面试你，问题会涉及一些TS16949五大工具，经历，还有英文。

一开始在招聘会上的HR说愿不愿意去青岛，我想了一下说也可以接受，结果在面试的时候直接就说17年进来的全部要去潍坊，这个我一开始完全没有做任何心理准备，早说如此我根本就不会大老远跑来面试了，而且就只是一个普通的口头面试叫我一大早直接从别的城市来深圳，旅途报销什么的提都不提。印象非常的差。

就是结构化面试，很轻松面试流程:现场初试(也就是海选)→集中面试(形象初选-资料审核-素质面试)→公司复试(面试-体检-英语口试&综合笔试-背景调查)→发放offer票都通过才行。五个人一组进去简单的自我介绍，然后转一圈看腿型什么的，当场宣布结果。我们那组全军覆没，后来问了其他妹子几乎也是这种情况，一组最多进一个。因为厦航在重庆各大院校分了几个站点，所以当天来西政的可能就百来个。最后。

之前先投的简历，也是因为他们有发布招聘信息，后来就去了因为在学校做了三年的实验，一些基本仪器的使用都知道，所以不紧张吧科室领导问了一些专业的问题，但对我的专业还是不一样的，可能是因为设备会用，所以留下来了。

面试共分4步：1，填表-主要是个人基本情况信息的填写2，HR面谈-人事会先对你填写的内容做个简单的沟通，聊一聊你的工作经历3，专业面试-部门负责人从专业角度进一步对你进行了解主要问题：1，离职原因2，3-5年职业规划3，工作内容及开展方式4，你想问的问题。