中企动力

一开始的工作是**助理 一共是两轮面试 第一轮是公司**的主管面试的，第二轮复试是**部的经理。凭心讲当初面试的面试官真心不错~都是上海人都很实在。工资当时的经理是给我尽力争取的最高尺寸~不过实话说超霸的工资在这个行业内的确算偏低的了~如果只是谋求一份稳定的工作，超霸还是不错的~要是想要赚多点工资~那就呵呵了~

特地从深圳去广州总部面试，去之前大连HR部门反复打电话来确认是否参加面试。首先看到联合利华大厦的时候惊呆了，就像普通的厂房或者旧的住房，十分不显眼而且设施布局都很有年代感。 下午两点的时候只来了四个人，所以一起群面。面试材料有七八张纸，很多主体对象和数据，眼花缭乱，只有十五分钟，最后要求通过数据和材料推算出一个结果，难度挺大。好在当时我们四个目标一致，虽然过程不是很严谨但是得出了一致的结果。 于是一起进入二面，也就是半个小时单独进去面谈。可能是工作性质的原因，感觉面试官有点性别歧视，没问我什么问题就结束了。之后漫长的等待过程，感觉差不多二十多天了才给通知，那会儿大家都不愿意去了。

有两轮面试的，第一轮先跟HR聊你的想法，为什么想要来这家公司，做这份工作，上一份的工作内容是什么，为什么想要离职然后第二轮就是跟部门主管面试了，稍微介绍一下应聘职位的工作内容，觉得自己为什么能胜任这个工作。

大厦不是多么显眼，步行导航有段拆迁，害我绕了一大圈，其实从那个菜市场可以穿插过来。 进去公司感觉有点吵闹，填表就进去面试了，问一些简单问题，会不会代码，说试用期薪资比较低4k，前期没有提成，加班到九点多，我住的远就果断放弃。

去优衣库面试实习生，去店里询问是否有招人计划，前台人员便拿出几张简历让我们填写。一个星期后收到面试通知，面试我们的是一个年轻的女店长，先是询问我们的时间与他们的工作是否相符，其次又问了一些自己的工作经历和感想，总得来说难度不大，只要态度谦逊而真诚，基本上没有什么大的问题，不过一定要有时间观念，面试的时候尽量不要迟到，有几个人正是因为迟到了直接失去了面试资格。还有态度要真诚，同期一个女生就是因为咄咄逼人差点和店长争论起来直接走人。总之，保持一颗真诚自信的心和对工作的渴求，基本上没什么大问题。

面试的流程先通过人事，会问一些简单的问题，因为刚毕业没有什么工作经历，相对问题也会比较简单。然后就是部门经理面试，他就会告知一些工作职责，工作要求等方面的内容，根据我的回答来进行下一步的判断。总体来说问题也不难，工作内容难度也不高，只要能干会干就行。

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。     应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。