珠海飞扬新材料股份有限公司

工业部部长直接面试。说是管培生，其实是做销售，面向小中大型企业的管理层推销认证服务。要求有两年的孵化期，工资底薪3500，加销售提成，孵化期内对新手还是保护的。两年过后，底薪2500，凭实力拉单加提成。

面试的时候是两个人面，一个是问在校经历，有过什么项目经历，对c语言或者c++有多少了解，会不会MATLAB之类的问题；另外一个人就问一下家庭情况，未来职业规划，对公司有多少了解等等问题。总的来说，面试挺简单的。

这里仅是说一面，第一次面难度还好，只是没有提前准备也没有想好说啥前一天打电话第二天就要面试。2.去看到了好多人的名单前台说都是面那一个岗位的。当时我以为最多就3-5个人，没想到居然有十个。开始是填资料环节。大家都坐在会议室填写类似于手写简历，然后是单面，3个hr面试会问一些个人情况等基本问题。时间有点长会问得很仔细，有一点压力面的感觉，到时候你们一定要挺住，坚信地说自己一定可以胜任！最关键的是要说自己以往工作经历跟这个岗位有关的事情。后来我面完出去前问了下下面是什么流程，然后HR跟我说有3面。当时一起面的都好厉害，还有留学回来的家又刚好是广州本地的 我就感觉希望好渺茫，但是大家一定要好好准备，肯定有机会。

有些记不清楚了。先自我介绍，然后抽问题（天然气行业的专业问题），回答问题，问题回答完成后面试官会问一些常规的问题，比如就业地点或者根据简历上的情况提问，着重考察面试者的工作责任心和吃苦耐劳的品质。

一面hr了解基本信息，现在的职业发展，及为什么从上一家公司离职？通过之后进入下一轮业务部：教学副总裁面试，了解之前的业务上的匹配度，通过之后安排试讲试讲15分钟，通过之后发offer，上班。

我当时去面试时，好像只有一面，面试时先做题，题目比较基础不算太难。然后和面试官谈，面试官看了看面试题，没说什么，然后就问问了工作经历，然后考察了网络通信和操作系统知识，最后问我会不会MFC，我说会做一些。然后就问愿意不愿意做界面开发。我说太复杂的界面可能做不了，然后就谈了谈其他问题。结果没想到就通过了。

第一轮小组面，也就是无领导小组面，先是自我介绍（全英文），介绍最近发生在你身上的有趣的事，你的家乡风俗，3分钟思考时间。后面就提供一个商业案例，小组讨论分析，是否可行，可行，依据是什么。不可行，怎样去解决。