中公教育

感觉不靠谱，本来挺想去的，来回两个小时的路程，结果面试的时候就聊了不到十分钟，就做了一下自我介绍，说了一下之前的工作内容，然后面试官说了岗位职责，薪资福利，上下班时间，就没了，就问我什么时候能去试岗，感觉对来面试的人挺不重视的，试岗三天，这三天没有工资，如果过了试岗的三天，可以把这三天算到第一个月的工资里，如果没过就顶如白干三天，想着每天来回两个小时  到时候再没过，那就崩溃了。

两轮面试 初试接着复试  说一些有的没的 一直在等 换了好几个HR她们拿着你的简历研究看过来看过去 员工关心的问题 一点没讲 就在深究你的学历 你之前的工作经验 你为啥离职 抓着你的职业发展不放 并不缺人的感觉 第一个面试人说加班到78点 第二个说加班到十一二点 估计第一个不说那么晚是怕把人吓跑 感觉面试是去给人事练手用的 并不太缺人

面试分两轮，面试的时候感觉不是很好，hr特别牛，什么都不回答，说我们只是考察你的能力，其他的你应该是面试前问清楚。 面试以后要求去公司试岗，八点去站到九点半，站了一个半小时，试岗整体感觉很混乱，没有具体的工作内容，面试的时候不会告知薪资福利待遇及上班时间，但通过排课表以及报班模式来看，目测有的人会一个月都要连续上班，而且公司氛围不是很好，很多人都在各种抱怨，感觉很差劲。 试岗感觉就是把你当做廉价劳动力来用，其他员工不愿意做的工作的频繁重复的工作都留给你了，应该是加班时间不定，试岗的时候，都会让你周末上班，很差劲。

面试好几轮，我记得三轮。初面好多人一个教室，填表，回答问题，基本上都是是一些工作上的，比如别人让你帮忙怎么办，或者完不成工作怎么办。之后会去一对一面试，通过后还有一次上一级面试，最后终极面试，穿正装。不过最后没去，因为听到强制加班。不过公司挺大挺正规。

首先是由人事面试，面试内容很简单，就是一般的自我介绍和常规问题例如觉得自己有哪些优势可以胜任这份工作？对这份工作有什么样的了解？人事面试完后当场就换用人部门主管面试，也是一般的自我介绍和一些常规问题以及几个工作上可能遇到的情景性问题。

面试分三轮，第一轮是HR，是微信视频的方式，问的问题不是很难，就是介绍一下自己，上一份工作离职的原因，能否介绍加班等，你还有什么问题可以问她，第二轮是主管，问题也是介绍一下自己，离职原因，最后问你几个关于你面试岗位的问题，最后也可以向他提问。 最后就是校长面试，结合自己面试的岗位介绍自己，还是离职原因，你上一份工作的内容，还有关于面试岗位的问题，例如：你说一些语培这个版块大概都会有什么内容之类的，差不多就是这样。总体来说不是很难，有工作经验的话会好一些，最好是对口的经验。

自我介绍职位了解能否接受有加班 调休 无固定假期有无经验在网上投的简历，HR告诉我到了打电话给他，他接我上楼。到了以后打电话，告诉我自从楼梯上二楼8209室，上去以后发现教室没人。于是打电话询问，告诉我等着吧，一会就来了。语气很不耐烦。然后来面试的是个女的。给了我一份申请表让我填，告诉我填重要的就行，整体感觉很敷衍。