中公教育

已经进行三轮面试，第三轮面试结果未知，若通过还要总部终审，哎，十八线小县城的一个前台客服而已。初面，地市主管，好像招不到人的样子，异常热情。复面，省级人力，特别温柔的一个小姐姐，我很喜欢，有说有笑的结束了面试，大概问的就是对中公的了解啊，岗位职责什么的，还有就是能接受加班吗，还要进行公职类考试吗这些问题，大概十分钟结束了。 通过后再次复面，人力主管，这次的人言辞比较犀利了。首先是自我介绍+对岗位的理解+个人核心优势，因为刚毕业从业经历比较短，而且三个月就离职。所以被diss毫无从业经历，还有就是问到为什么离职这个问题上讨论了半天，接着就是我阐述完岗位职责后，问我是去试岗了还是自己了解的。最后问了，能否接受异地上班。大概就这样，总体态度不好，总是在人正说话的时候打断。 现在还得等通知，过了还要进行总部终审再次视频面试。以上就是我在中公的面试经历，其实也是我正儿八经第一次面试，就当是练练手还是可以的。

两轮，hr感觉特别热情，因为我了解这个行业流动性比较大，所以hr招聘的压力比较大吧，感觉很热情，所以问了一下无关痛痒，纯走流程的问题，接下来让我们等着，去找了cr（班主任）部门的一个主管，期间等了很久，过来一个女主管，全程一副不尊重人，故意摆姿态的样子（个人感觉是因为她想表现出一副有能力的管理者的人设，但是能力显然没到，只是想努力给别人留下自己很有能力很干练的模样）。 问她在职员工平均薪水大概多少，她说的和hr出入很大，就是觉得太低，然后就没兴趣了，然后她问了几个问题，最后问我们有没有问题了，我说没有，因为听了薪水已经没兴趣了，礼貌的说，其他的自己也了解过了，然后她特别没礼貌的说，你跟谁了解过了，他知道吗？你就了解了？我直接提高音量跟她说，跟你们家hr！面试结束后，hr让我们过几天来培训。没有去。

疫情期间，远程面试，相当于三轮，两次视频面试，一次电话沟通。前两次都还好，就是到了最后一轮，感觉很奇怪，揪着一个问题问了半天，虽然面试官有句话说的很对，但是我听到后依旧不爽。 问到离职原因，算是常规操作，但是一般也都清楚为什么从上家公司离职，不会太过于为难，何必刨根问底，非得闹得都不愉快才算完？感觉态度太奇怪，其他的也都没说，就问了加班能不能接受，说强度会很大。听完我就明白了，毕竟之前工作也是如此。最后觉着面试肯定不会过，过了也不太想去。

面试分三轮，第一轮是HR，是微信视频的方式，问的问题不是很难，就是介绍一下自己，上一份工作离职的原因，能否介绍加班等，你还有什么问题可以问她，第二轮是主管，问题也是介绍一下自己，离职原因，最后问你几个关于你面试岗位的问题，最后也可以向他提问。 最后就是校长面试，结合自己面试的岗位介绍自己，还是离职原因，你上一份工作的内容，还有关于面试岗位的问题，例如：你说一些语培这个版块大概都会有什么内容之类的，差不多就是这样。总体来说不是很难，有工作经验的话会好一些，最好是对口的经验。

1.共四轮面试； 2.前三轮还可以，简单自我介绍，现在的状态，想换工作的原因。 3.第四轮。还在职你来面试是对上一家公司的不负责，态度不诚恳。那离职再来是不是又太过任性，说辞职就辞职呢。 4.话语中提示好多员工早上九点来，晚上十一点才走。

环境压抑，不喜欢，通知过去试岗，就是让你看网页公告，快下班点提问，还要谈谈你对中公教育企业文化的理解，试岗期间旁边的伙伴一直在忙，虽然不知道忙啥，下班点让新人下班，但是还有很多人继续奋战，工资水平低，付出收入达不到正比例。

面试好几轮，我记得三轮。初面好多人一个教室，填表，回答问题，基本上都是是一些工作上的，比如别人让你帮忙怎么办，或者完不成工作怎么办。之后会去一对一面试，通过后还有一次上一级面试，最后终极面试，穿正装。不过最后没去，因为听到强制加班。不过公司挺大挺正规。