中国人保财险

先参加的笔试，随后接到通知 参加面试。中间间隔时间较长，人员分4批面试 一批半天，我排在第三批，一个主面试官两个面试官，由人力资源部经理主要提问，就是问了个人情况，哪里毕业的，安排你来做外勤做不做？做单证管理做不做？之类的问。后来是准备的一个抽签桶，里面是固定的问题，拿到问题 来提问。 我抽到的是 如何规划你自己的 职业生涯。对职业的期望。

因为助理工程师流动性较大，不缺人的时候怎么都进不来，缺人的时候多么低的下限都能放出来。面试总体不怎么正规，但从管理到经理都会走一遍，谈的好有眼缘踏实肯干就行。毕竟工作比较枯燥，领导心里也明白你可能干一段时间就走人，正式的工程师还是不错的。

人保的笔试中规中矩，按照银行的笔试准备就好了，不过最后要写一个小作文，很简单。面试氛围三轮，当时前两轮都是多对多的结构化面试，各部门的领导对坐在下面。先是自我介绍，之后领导们会对你简历中感兴趣的部分提问。三面是看重你的领导对你的单面，一般就已经定下来了，只是坐一起聊一聊，不要出大的差错就好了。

先是笔试，单选，填空，SQL题和智力题。笔试就是一些常见的C语言题目，写SQL语句，智力题比较难，不过不会也没关系，我三道就做出一道，最后进了面试。面试是由HR和部门经理两次面试，部门经理先问些基本的项目经验，做过什么项目，平常使用什么语言，一些基础知识。 二面是HR，问为啥想来厦门，期望工资水平等等。回家等消息，第二天收到通知，效率奇高。

第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。 第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？ 第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。

面试的时候是六对一，在一个大会议室进行。有各个业务部门的领导，比如车险部、责任险部等以及负责招聘的HR。面试首先还是自我介绍，这个大家准备一下就ok~其次是抽题回答，是比较通用的题目。我当时抽到的是应届毕业生分别在各种性质的企业工作过，但是都没有坚持下来，深感迷茫的故事。有足够思考的时间，准备好了表达好自己的观点即可。最后主要是面试官根据你的简历针对性提问，HR主要问一些是否拿到offer等相关问题，其他领导也会穿插提问。面试过程还是比较轻松的，面试官也不会提刁钻的问题~祝大家好运~

分两轮，第一次去了公司的HR小职员给俩套卷子做，一个行政职业能力测试 一个性格测试，然后聊聊薪资待遇你的个人想法， 然后复试 公司几个老总，对面坐了四五个提一些问题，关于三观之类的等等。 公司待遇相比来说还是不错的，管早中餐 也有些福利。就是销售总是精神压力比较大。