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先是两轮的电话面试，然后是到公司笔试，英文编程与算法题，之后是Presentation，一般用英文，面试的时候主要考一些算法与编程知识，以及项目经验，会问职业规划之类，面试官比较专业但不会harsh。

主要考察语言水平，对技术要求不是很高。在学校校招时算是初面，之后自己去公司进行二面，当时我遇到的面试官没问技术问题，只是聊了聊自己的经历，规划什么的。有的同学遇到的面试官就问了一些技术问题，很多的也答不上来，但是后来也拿到了offer。

首先会有一轮笔试，应该几乎不刷人，我题目没答完电脑出了问题，这样都通过了。初面是群面，给了一个广告策划的题让大家思考十来分钟后再讨论，十多个人一组，每人也就两三分钟发言时间。旁边坐了个面霸，时间还没到就抢着要当leader，一直在不停的说，有点咄咄逼人，我冷眼旁观了一会，感觉考官蛮欣赏这种风格，于是觉得这家公司跟我气场不合。后来证明我的猜测是正确的，面霸进了下一轮。面试的过程是双向选择的过程，公司在观察你，你也在观察公司，一家公司是否合适，一轮面试下来大家心里其实都能有个谱。我这次面试是很失败的，几乎没有准备，只在面试前一晚入睡前从网上搜了一下优信二手车，网上评价如何就不用我多说了，大家都能查到。去面一家并不心仪的公司，我也是挺悲哀的，唉。但也不算完全浪费时间，多见识一下总是好的。

面试3次。1次：招聘人员和部门主管、HR。2次：vp3次：ceo.整个面试过程时间久，最后一轮ceo面试，面试完一个感觉：身心俱累。不过还好通过了，拿到了offer.最后其他原因未能入职。

约好下午一点半的面试，然后来到三元桥面试国美包了大厦的几层，人很多很杂很乱面试官不在，来个了组成员给面的试由于没有笔试 都是临时随机口述出题 然后给我了张草稿纸写流程 一个小时下来比较郁闷 回答的不是很好。

面试的有三个工作人员，一个hr，一个是部门经理，人都还挺好的，部门经理问的一些问题就比较专业，当然他首先会问是怎样看待公司，对公司有什么认识，再就是会问一些和工作相关的专业知识，会问英语水平，让做英文的自我介绍，hr的话，问的问题都还是比较好回答，毕竟她对我们的工作专业知识还是掌握的比较少，总体来说我还是比较紧张，因为毕竟是新人没有经验。

去年春天，我作为应届毕业生参加美的春招。由于春招相当于秋招的补招，因此整个过程都是非常迅速、高效的。第一天晚上宣讲，投简历，当晚十一点半收到面试通知短信。第二天早上去参加一面，下午二面，晚上十二点收到面试通过准备签约通知。第三天上午签约。整个过程就是这样。简历的主要筛选标准是看学校。去面试的人，据我所知，非语言类的起码是211高校以上；语言类（小语种）放宽至一本即可。一面是群面，给出一个产品（某款刚研制成功的、定位高端人群的空气净化器），分期其客户定位、定价策略、宣传手段等等。面试官是区域经理，全程没给过提示（比如提示讨论时间已到，开始发言，或者发言结束开始总结陈词等等），全程靠团队自由把控。在团队中每个人必须要有话可说，且注意团结、注意时间。不可表现得唯唯诺诺、可有可无，否则一定被淘汰。当时群面的8个人，通过了我和一个学长两个。二面是和面试官二对一沟通（面试官还是一个区域经理）。问得问题比较随意，除了自我介绍，会问你比如你觉得你来到公司认为自己是要做什么工作？你的专业和岗位不对口你有什么理由说服我选择你？你上课用的专业书作者是谁？区域经理们都是阅人无数的，什么人都见过，因此问什么答什么就可以了，说谎什么的是不可能瞒过去的。不知道的如实说不好意思我不知道即可。尽可能表现得淡定、自信、诚恳，我认为是比较妥当的。