温州太古可口可乐饮料有限公司

先是筛选简历，专升本的不要，只要全日制本科的，四级没过的也不要，然后是HR给一份试题做，试题比较杂，数序，常识，英语，什么都有，比较乱，估计是测智力吧，然后是技术面试。问了做过哪些兼职，哪些实习，做了什么项目经验，成绩如何，还有一些比较基础的机械类的基础题。总体来讲，难度不大。

我面试的就是二轮，一轮是人事的面试，感觉不太难，自我介绍完了后就是为为什么从上家公司离职，原因是一方面，还有就是以前在公司待了多久，这个比较关键，如果时间太短，跳槽太过平凡的话，一般也是有风险的，二轮是技术总监面试，面试不是特别难，没问相关的技术问题，就是大概介绍了下以前做过什么，要是来的话，是否愿意从来学习之类的。

提前到公司指定地点，原来是同个老板的另外一个公司，并非生产预制烟囱，而是产品包装线。只是提前关注了官网的烟囱生产内容，对包装的公司没有了解，导致面试感觉没有重点。只是询问了有没有经验和一些生活的问题。最后说没有相关经验。直接miss，简历写的那么清楚有哪些经验，直接浪费一天时间和车费。来回200公里，如果是代招其实可以提前说，没有必要浪费别人的时间。如果去面试，有必要提前电话确认好什么职位什么内容。不是简历要求的很多东西都会出来成为重点来miss掉你。

面试的是动装部，不在华宁路那边，在复兴岛，很偏僻一个地方，环境很差，扬尘噪音很厉害，没什么太专业的面试，领导问的都是一些很水的问题，诸如：调试的意义在哪里？这种装X的问题，然后就是给你鼓吹一下以后发展很好，其实当下待遇很一般，项目也没什么利润，不是有科研那点补贴，早就关门了，因为没什么自己的技术以及设备，所以也就只能这样，内部管理很混乱，一个组，就那么几个人，好几个领导。

第一轮笔试，考试内容无疑就是 专业加行政测试题，很容易，大部分人都可以通过。第二轮面试，技术面试是由柳工研究总院副院长面试的。面试官看了我的简历后，直接问我来不来柳工，我说来，他也很爽快地说了句：ok，来吧。 相对于我来说，校园招聘进入柳工较容易。

美本毕业刚回国，刚回国海投了一波西先，51上投的这家，HR回复很快,也算是第一个面试，所以抱着试一试的心态就去了。并没有特别限制性的面试流程，只是与HR和总经理聊天式面试即可。人都很好，而且都很老练注重实绩，所以诚恳的回答问题即可。对于应届毕业生并没有太高要求，简历筛选过了，面试很容易就会过。工作环境很好，技术团队控制人数且精简。公司想招聘一些能从基层做起来的技术本科生，技术轮岗半年到一年，熬出头就好了。需要能耐得住性子，肯吃苦做基层的毕业生。包吃住。

如果公司比较缺人，会比较紧急招聘，一般是HR和经理一起第一面，会考英语，对你以前公司的评价和五年工作计划，然后经理会考专业问题，然后是catia上机考试，然后是心里测试，很多题，大约成功的话，起码面试也是要3小时的。