清远敏惠汽车零部件有限公司

有几个时间段，我自己估计是按照录取意向来分段的（个人观点），周六早上八点档的是最看好的应聘者，十点档是次等，依次往下排。我是十点档，不过早到了一小时，遇到了前一个时间段面试出来的同学，他们群面的形式是每个人自我介绍+一个英文问题。但是到我进场的时候，规则变成了分两组进行辩论，每组五个人。我们组比较惨，大家都没有任何辩论经验，所以上场后流程完全不懂，花了好大精力在理解整个规则，结果可想而知。我们组应该只通过了两个。其实不太认可以辩论这种形式来刷人，毕竟对于没有辩论经验的人很不公平。建议大家准备面试的时候也考虑一下这个形式吧，起码流程熟悉一下。

按照约定的时间去面试，前台要求填一张表，套路就那样了，填上个人信息，哪里毕业的，之前的工作经历，里面有一条就是以前的上司名字和联系方式，我没有填，前台使劲要求我填上，但我还是没填。 然后坐着等了半天，终于来了一个小老头跟我谈，他问我做过哪些东西，然后就开始调毛病，说我这不行那也不行，然后就训话了半天，还说你的简历一定要真实哦，我要调查的，你看你这张表里面怎么不填上以前上司的名字和电话，我要打电话去问你离开上家公司的原因的，我当时说手机格式化之后号码丢失了，然后又开始训话几分钟，最后谈完叫我回去等消息，到后来就是不了了之啦。 那个办公室里面人很少，不到10人，大多数是大叔40岁那种，办公室灯光也很暗，感觉很压抑的样子，环境氛围不怎么样吧，沉闷。

先问了一下要不要在北京发展， 要不要户口 我之前曾从银行辞职考研，他们问了我这个就没下文了…… 我的案例应该是比较特例。可能这段经历对方并不认可吧…… 其实其他人都没问什么，应该不怎么刷人的，后面的都直接让笔试了

我面试的是招商专员的岗位，首先是HR问下简单的情况，然后接着是总监面试，介绍了一下公司的基本情况以及主营业务，然后就是了解我的基本情况，问些简单的问题，还有对公司业务的了解度，基本上没有什么难度，然后回去等通知。

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

首先两个面试官，让我们十个人群面，讨论一个有关荒漠逃生的问题，我当时表现还是比较好，很顺利的进入的二面，二面是二对一面试，之前基本每个人谈了20分钟，到我的时候已经是七点了，可能是时间比较晚，也可能是我一面表现比较好，一进去就让我签。

面试的是宁波地区管培生，一组12个左右的人，一共大概20分钟的样子，进入面试现场之后有一个人上去抽题，然后现场看题，看题时间结束该，直接进入自由讨论的环节，最后两分钟进行总结。就是要找到机会说话，并且说的在点上。结束后老师一般不会再向个人提问，所以要好好发言啊。难度就要看你抽到的题了，他有很多题，大多跟时事有关，也会涉及金融，股市，社会新闻等等等等，真看你们组的运气咯。