百事食品

部门主管面试。 主要是针对简历进行细节询问。另外也会对百事食品的基本业务知识进行询问，所以最好提早做个准备，熟悉熟悉下百事食品的一些产品知识，以备不时之需。如果掌握相应的数据分析软件更加稳妥，因为据说面试官会当场测试你制作数据透视表的能力，幸好我没遇到。

面试提问你几个问题，个人感觉十分简单，主要是关于你的爱好，特长，性格什么的，也可能会给你出道题，说是考验一下你的思考方式，回答老练一点，别打结，一般来说没什么问题。

接到的电话面试是一个小姑娘，语气很好，问了基本的问题。到百事去面试是在一个会议室里，先发了一道case，内容大概就是根据某几个产品销量的变化，初步判断某公司的决策是否正确，准备时间大概十分钟吧，有纸笔，可以做许多草稿和计算。开始后，先自我介绍，然后问了case，问了对市场部有什么样的理解，觉得自己在沟通中遇到的困难是什么，还问了一些其他的常规问题，包括简历里的。面试的经理英语很好，但也没有让我做英文的自我介绍，就是在说话的过程中要听懂她说的话需要注意力集中的听英语发音。全程大概二十多分钟，没到半个小时，百事的工作人员都很好很有礼貌。

先是接到猎头的电话，推荐这个职位，接着HR电话面试，问一些现在的工作状况， 再就是大区经理（也就是直接上司），主要问一些工作的状况和解决问题的方法，还有就是管理员工的能力， 最后是区域总监面试，问一些解决问题的方案，主要是大区经理这一关，通过了就基本OK

单独面试，经历了两轮面试，面试官是HR，人很亲切，面试就是围绕个人经历和简历上的问题展开的，比较有意思的就是面试官会围绕你的个人兴趣爱好问很多东西。

1、自我介绍 2、以前工作经历了解，分渠道销售占比、看法 3、经销商管理经验 4、团队管理如何进行 5、英语水平怎么样

先是完成一份笔试试题，，，题目包括有智商测试，unix基础知识测试，，批处理文件的一些问题，数据库知识测试，然后是一些阅读代码和编写代码的题，总的来说不难