合富医疗

我面试的岗位特别确认，因此几乎没什么难度就通过了初面初面一般是部门经理，主要考量你对行业的了解和相应岗位的要求你是否适合如果聊完觉得差不多，她会联系人事部来和你谈，如果觉得不适合，他直接就会让你走负面就是部门总监，由于总监出差，我直接被面到了董事长董事长会综合考虑，考量你的反应能力，责任心，压力承受能力等。

一共分为两次。首先是介绍公司大概情况以及福利待遇，之后就是一个笔试，大约就是行测是试题，我觉得有点难度，毕竟不擅长。然后就是面试。一起在会议室里，每个人上去讲ppt，然后面试官提问。对个人挑战还是挺大的。我觉得还不错。

简单，感觉很好，面试很好简单，信息审核员是指按照中国相关法律法规、公司企业的制度规定及要求，针对各类信息进行修改、删除、筛选等操作。目前该职位主要是指对网站信息进行处理。目前该职位在部分公司仍被称为：网络编辑、审核员、信息专员、产品助理等。

公司为台湾公司。面试之前，就是HR一番公司的现状和福利待遇。待遇相对于其他公司，竞争力非常大。希望他们能够提供他们许诺的待遇，而不是在给应届生的画饼，毕竟接触社会的一份工作非常重要，影响毕业生的一生面试分为两轮，第一轮为行测，成绩达不到70分的就会被淘汰。第二轮，准备PPT自我介绍。面试官有五个，但所有的问题总是由招聘总监提出。对于自己的介绍，主要看是否有相关的销售经验，如果有销售经验，祝贺你通过初面。二面去上海，公司提供全程的机票和费用。 提醒大家，富力医疗就是一个皮包公司，没有自己的核心产品，因此他们需要大量的营销人员。对员工的培训，主要倾向于喝酒行贿，拍马屁奉承及侍奉领导。政府现在反腐这么严重，所以需要慎重考虑，别没有赚到钱，还把自己给搭进去了。

第一天上午群面，八人一组，讨论的问题也不难，排序的为主，一组一般会通过4—6人。当场宣布结果。过的话下午初面，三个面试官对一个人，主要就是问为什么要来这里等等。晚上七点半左右通过短信和邮件告知通过的人，第二天早上是三个面试官对三个人，主要针对简历提问。早上同时还有英语口语测试，就是简单聊聊天。

终面是无领导小组讨论12个人，基本都是研究生，8个面试官，题目是三个折线图，第一个是网站的客户浏览量，第二个是下单客户量，第三个是月平均零售额。让我们分析当前促销手段的问题，以及应该采取什么促销手段？

首先是会让你提前一天晚上做一个5页的PPT，讲一讲怎么做一个成功的销售。第二天，先是讲一讲公司的背景行业如何以及岗位和福利待遇等等，接着就是行测题目，难度不大，但是上了70分的人才能留下来进行下午的PPT演讲展示，十来个人只剩下8个人。下午ppt演讲展示，由于HR问的问题很尖锐，说的话越多，越喜欢问得越细，举个例子，你要是说“我的执行力很强”，人家会问你“怎么强，举个实例”。这其实就是在告诉你，做销售需要的不是一大堆空话，而是精准简洁的语言去打动客户。还好我自己事先做了准备，我的PPT5页没有一页说自己如何优秀，我就是开讲前说了说自己拿过很多奖学金，（其实没啥用的，HR不听这个的），后来，我前面讲的很快，直接跳到我的成功销售经历那一页，果然，HR就一直问我关于销售的过程如何如何，面试过程压力还是有的，不要太紧张，只要重点讲自己的销售经历就好。