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一面：HR电话面试，两道题：1、英文自我介绍；2、介绍家乡。二面：然后被约到公司面试。先面对人力资源部负责招聘实习生的人，自我介绍，突出优势；再根据简历内容提问。然后对应部门的mentor面试，再来一遍自我介绍，还是突出自己的优势，mentor会根据你的简历对你进行提问，问问专业问问家人问问住房上班时间，介绍公司，介绍部门工作内容，双向选择。面试不难，主要是看你语言表达能力，个人气质和自信程度。另外我想说一下，外企不养闲人，实习是对以后工作的过度，情商很重要，它是决定你能否愉快的度过实习期的关键因素。

首先宣讲会，然后直接进行现场面试，是直接来我们学校的，面试形式是群面，一轮面试。两周内等通知，首先需要进行自我介绍，中英文都有，之后分析自己的优势劣势，说出自己的三个优点，对组内其他成员进行评价。

在实习僧上投了简历，一两天之后就接到了电话，HR问了几个简单的问题，问能不能确保工作时间等等，然后就安排了面试。 面试我的是部门的一个年轻男士和另一个实习生，问的问题就针对简历，然后就是问对于他们部门的理解，他给我解释了部门的具体工作和以后可能会去哪个部门，就让我回去等消息了，连英文都没让我说，也可能是我英语成绩比较好吧，整体面试非常简单，简单到怀疑自己。

之前笔试要求做一个PPT，面试时候会简单问PPT的内容。 去了简单的自我介绍，之前咨询实习的经历，为什么要做咨询。实习有什么印象深刻的事情。对PPT提出疑问。觉得比较看重逻辑思维能力，要简洁切中到点上。

因为这个实习生职位是团队同事直接联系我的，所以按约定的时间到公司后先联系了同事接我进公司大楼，所以这次的面试没有接触HR。面试我的是团队的Senior Manager和一位同事，语言为中文和德文。因为是实习生，职位也是助理类的性质，所以并没有问涉及专业的问题，所问的问题多是关于过去的学习经历和内容， 会针对你的描述提问一些细节，只要如实回答就可以。

先是和组里的leader面试（远程可选择电话面），自我介绍、why GPA team、实习的时间安排，然后对方问了一些中国政治经济环境或者政策的问题，随机应变。然后是笔试，中英翻译和一道论述题，也是公共事务方面的题目。总体难度不大，但能不能录用要看缘分。

在实习僧上投的简历，当天就有hr打电话过来，先进行了一个简短的电话面试，中文，我是让详细说了一下至少参加一个比赛的经历，又问了问实习时间，就说跟同事讨论一下，大概20分钟左右，hr就打电话约了面试时间。 面试只有一轮，就是部门mentor，中文面试，大概就是问了一下简历相关，为什么选择这个职位，后来他讲了一讲部门工作情况，我如果去了要负责什么工作。一共就20分钟吧，然后就让我回来等消息了。我当时没仔细问要等多久，现在回来等消息就很煎熬，先写个面经攒攒人品吧，希望能够拿到offer。