软通动力

作为一个非计算机专业的学生去参加软通的面试本身就是一个挑战，面试分三轮：HR面-技术面-综合面。HR面主要是了解你的基本情况与就业意愿，重点了解你对加班的看法和接受程度，技术面当时是软通合作的华为项目员工面试的，由于知道我非计算机专业就问了几个很简单的技术题，主要是问你觉得自己能否很快学会C，以及自己的职业规划等。我技术面发挥的不太好，综合面时候等了很久，最后一面的HR替总监面的我，没提薪资，还是主要了解加班的事情，其他人综合面有问理想薪资。

面试两轮，接到面试电话，去了科技园面试；第一轮技术面试，做了简单一份题，聊了一下项目经验，没怎么问难的题，然后就问下薪水。 第二轮经理和人事简单了解下就确定签了合同，外包公司薪资还行，就是基本没有福利，年底一个月年终奖。

面试的时候实现让你做一张面试卷，上面不涉及任何专业知识，全部都是逻辑题，按照软通HR的说法是看看你的逻辑思维能力，我觉得其实就是看你是不是没有脑子吧。网上都能搜到软通的面试题，没有任何难度，100分的题目60分及格就行了。

到公司先做了笔试题，然后华为的人面试的，他们技术确实是可以的，不过这个面试我现在觉得不要怕自己不会就怎么样，因为进来到岗位之后，大多有人带着做，新人好多可以问，要求没有那么高，学一段时间也就会了。 看具体的项目吧，不需要什么都会，分工还是比较清晰的，前台、后台、测试等这些都是几拨人在做。

面试过程很简单，实际上重点也不是软通面试，是客户面试首先软通的人事先进行电话面试，简单聊了两句，基本就确定下来下次去客户现场面试。第三天接到通知，直接去客户现场，先做笔试题，很简单，然后与项目负责人面试。主要是根据简历上做过的项目聊一聊，使用了哪些技术，以及以后怎样发展之类的。回去在路上，就接到了软通人事的电话，要去签约，然后问了下薪资，少了很多，而且感觉过程有点儿话，就没有去。

自我介绍-面试官会针对简历的细节去问，所以一定要提前准备好一定要用事实说话，校招的话，学校很重要，社团学生会经验必不可少，担任什么职位，负责什么工作，干过什么工作，取得了什么结果，要有条理的分条说清楚面试一定要有自信，自信的前提是充分的准备。

面试的部门是外包华为的，开始时来了个技术官，可能是对技术要求高吧，面试没过，这时软通方面的人对我印象比较好，觉得我是个能吃苦，有上进心的，就换了个部门主管面试，这个主管人很好，老顽童一个，和他说话一点压力也没，项目刚起步比较确认吧，问了几个问题就进了这个项目组。