责扬天下北京管理顾问有限公司

当时战略咨询急招人，投了简历第二天HR就给打了电话，约了时间manager要电话面试半个小时。后来面试的时候我才知道，原来manager刚好看上了我做农渔牧林行研5个月的经历，而且当时的战略咨询的case是要给一家农商行做战略转型，这个农商行所处区域是个农业大省，这份咨询对于农业方面的行业调研有所需求，所以才决定给我个机会。 面试的时间其实就半个小时，扯一扯时间就到了，对于当时的我来说有很多可以侃，manager人很nice，因为可能比较年轻，所以说话也比较随意。内容有一半是在问我行研做了什么，有另一半的时间就考一下我的反应及逻辑能力。因为我当时刚刚结束我的实习，所以记忆很清晰脑子活络，就很轻松的答出来所有，所以关键我觉得还是要对你自己的简历非常熟稔才行，而且要谈论你比较有把握的东西，例如当时我对农业这个非常熟悉，所以狂侃一通，有的其实manager也不知道，然后他就会觉得我还不错！ 当时是电话面了十来个人，要了三个，其实并不难，我去实习的时候发现，其实大家水平也都还行，对我来说做的工作也都不是很难。

校园宣讲会第二天笔试，笔试题目是公司自己出的，根据数字找规律的题目；笔试后第二天开始群面，首先半个小时时间读一篇英文文章，回答两个题目。之后小组成员针对题目进行讨论，给出统一答案；群面后30分钟即可知道结果，通过群面后进入单面，主要根据简历提问。

首先是一个笔试，包括名词解释、一篇小作文和英语翻译，难度不大。随后人力通知本人笔试通过，面试采取视频形式，然而一拖就拖了近两周，本人催促过两次方才进行。面试持续时间很短，且对方并无太多诚意，非常不愉快。首先是提醒之所以拖延很久是因为本人薪资要求过高（一万以上）而且不甚符合咨询师要求（一些鸡毛蒜皮小事）。 本人认为二线城市的相同岗位都能给出8000-10000，北京要求过万并不过分，只能说明对方招聘广告不实，虽然写了8000-10000，估计实际上也就6000-8000，薪水毫无吸引力。其次是提醒本人公司业务是做企业社会责任，很需要情怀的，说白了就是不愿意多给薪水。最后告诉本人可以先深入了解下公司如果有兴趣可以进一步沟通。 通过面试，本人对此公司的看法如下： 1.待遇低于广告上写的，招聘的就是廉价劳动力。估计这个公司也知道自己想招人很难，因此对于基本不符合要求的应聘者也要尽量稳住，不敢轻易拒绝。 2.业务单一，不需要太多专业知识，最多需要英语稍好一点即可，而且发展非常受限。 3.结论：不值得去。最终本人决定不再与这家公司进行沟通。

全程全英文面试，英语必须要流利。 第一轮HR面试， 问了一些简历上的资讯，问了我找工作前的这段时间都在干什么还会考一些基础的金融知识，一些ratio等等面试前还是多准备一下，基本上就是把一些基本的金融知识再过一遍就好。 第二轮是项目组长的面试，当天发挥的不是很好。我面的是business analyst ，问了一些项目相关的问题，还有一些情景题。

1轮笔试+3轮面试，笔试很技术，本论坛上有帖子，我做的不好但是被录取了。 第一轮: 业务面试： 先自我介绍，再根据自我介绍询问项目经历。 1我面的商业分析，但是面试官没有询问甲方乙方的咨询经历，而是着重问了一些数据挖掘、机器学习等项目经历。 2给了一个具体场景，问如果根据某个电商业务做商业分析报告，您的思路是什么。 第二轮: 总监面试： 1 仍然问了数据挖掘相关的项目，问了宏观思路，研究方法和得出的结论。问了公司合作方是否认同我们的结论； 2 问了实习用户研的经历； 3 问了对某细分电商行业的看法。 第三轮: HR：意向城市，对于岗位的理解，为什么没有互联网经历还投互联网，是否能长期其他投递公司。

这公司的业务模式就是企业培训大课，然后忽悠上课的人做股权架构以及战略咨询。面试我的是人力资源总监，但是该人完全不懂任何咨询，我问他主要的咨询业务方向，他就不停的重复是做股权架构咨询，战略咨询也做，但是除了这两个名词，啥都说不出来。我直接就离开了，来这里就是浪费时间。

首先是15分钟的电话面试，问了简历，很简单的technical（几种估值方法的优劣）和behavioral（你为什么想来咨询，长期的规划），第二轮会提前给一个case题目，做行业调研，准备PPT，两天后展示。