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先做了自我介绍，就简历中的经历提了一些问题，如为啥离职、为啥选择现在的，主要了解职业路径选择、职业稳定性等方面。然后会挑其中某一段经历进行细问，主要考察简历是否如实，以及对细节的把控，具体的能力等。淘汰那种简历很漂亮但实际没什么经验的人。最后我理解是关于性格方面的考察，关于平时爱好，生活状态等等。 总体来说如果有扎实的经历并经常回顾自己过去的话，难度不算太大，面试官（现老板）是一个特别沉稳务实但又很有管理能力和经验的人。

校园宣讲会第二天笔试，笔试题目是公司自己出的，根据数字找规律的题目；笔试后第二天开始群面，首先半个小时时间读一篇英文文章，回答两个题目。之后小组成员针对题目进行讨论，给出统一答案；群面后30分钟即可知道结果，通过群面后进入单面，主要根据简历提问。

人力比较专业，第一面群面，整组都表现不好，人力苦口婆心的点评了半天~~~ 大概是所在的组其他人员都太优秀，6个清华，1个北大，2个人大，其中两个状元。在我们拿着一道沙漠自救的题讨论不出来所以然的时候，整组讨论太激烈，有争吵趋势，完全插不上话，人力受不了了，最后尽然开始点评。。。。 告诉我们知识储备怎么不够，逻辑思维怎么混乱，说话如何不在点上等。 逻辑思维很重要。

在学校的宣讲会上看到该公司的招聘信息，投简历之后顺利通过了建立筛选。当时一起面试的大概是八个人左右，群面形式。 首先人事助理给了我们一个***关于征信的指导意见，让我们用半个小时看完发表政策解读观点，我们看了大概半小时不到，面试官（单位领导）就到了。 在人事助理的主持下，面试正式开始了，首先是自我介绍，没有范围限定，我是第二个做的自我介绍，马马虎虎，介绍了学习情况，实习经历，以及论文写作和发表的情况。接下来的环节就是对政策的解读，有些不是法律专业的学生，但是解读的也很不错，解读完之后面试官又问了一些问题。最后一个环节就是谈谈选择该公司的理由。 整个面试就结束了。反省了一下自己政策解读的非常懒，甚至很不专业，给的有限时间里，我也没有合理分配时间，不知道再干什么。

面试电网战略咨询项目，30分钟面试，没有自我介绍，直接问项目经历：两份实习（私募。行研）的投资要点，理解概念，某个高层建筑的商业收入拆分理解，如何为某个电力公司制定未来营收战略方案，当天笔试选取一个新三板公司案例，分析其商业模式和行业发展模式，8小时写完PPT，10分钟展示。

一共有两轮case interview，我面到的都是market sizing的题目，第一轮是关于全中国二手车交易规模的估算，第二轮是某工业产品生产规模的估算，两者都是引导我从supply side出发进行拆解估算，需要有一定的market sizing的积累。之后还会稍微带几个bahavior的问题，关于CV的。

只是通过电话pretalk了一下，先是问问简历上的一些问题，然后问了类似为什么要做咨询这类motivation的问题，接下来简单问了一个关于market大小的估算，总体而言难度不大，主要就是考察对于咨询有没有基本的认识和了解。