北京现代

1轮笔试+3轮面试，笔试很技术，本论坛上有帖子，我做的不好但是被录取了。 第一轮: 业务面试： 先自我介绍，再根据自我介绍询问项目经历。 1我面的商业分析，但是面试官没有询问甲方乙方的咨询经历，而是着重问了一些数据挖掘、机器学习等项目经历。 2给了一个具体场景，问如果根据某个电商业务做商业分析报告，您的思路是什么。 第二轮: 总监面试： 1 仍然问了数据挖掘相关的项目，问了宏观思路，研究方法和得出的结论。问了公司合作方是否认同我们的结论； 2 问了实习用户研的经历； 3 问了对某细分电商行业的看法。 第三轮: HR：意向城市，对于岗位的理解，为什么没有互联网经历还投互联网，是否能长期其他投递公司。

superday分为群面和单面。群面是常规的growth strategy的case，10分钟看一个deck的英文材料，有很多图表，某些信息是irrelevant的。看完材料后45分钟讨论，然后10分钟英文pre。 上午群面过了之后通知下午back to back的单面，分别是一个senior consultant和一个par面的（感觉取决于当时有谁在办公室），case比较随机，有点根据他们自己做的项目或者面官心情信手拈来的感觉，但都有mkt sizing，OC&C看重mkt sizing名不虚传。 superday之后就是终面了，据说也是back to back面两个case。因为我superday的sizing做的不好就凉了，没有参加终面。

其实面试过程很好，由于北京现代重庆工厂离学校很远，所以吃了早饭就赶过去，过去是中午，面试时间是一点。周围很荒，啥也没有，现代也不管吃饭，自费也不能在食堂吃！同学带了手写简历，忘记了照片，直接不让面试！面试开始，两个面试官都挺年轻，六个人先是自我介绍，接着无领导小组讨论，最后是面试官提问！总体感觉面试官提问很有经验很不错，就是面试官态度很不好，没有尊重面试者！

首先是15分钟的电话面试，问了简历，很简单的technical（几种估值方法的优劣）和behavioral（你为什么想来咨询，长期的规划），第二轮会提前给一个case题目，做行业调研，准备PPT，两天后展示。

面试是在顺义北京现代一厂，群面，先是自我介绍，并用“我是（形容词）的（姓名）”描述自己，我说的是：我是严谨甚至较真的XXX。轮流说，要记住其他人说的，然后开始接力，每人均要说出其他人的这句话，我用笔做了记录。这其实就是个互相认识的破冰游戏。 接着进入正题，无领导小组讨论，30分钟，题目是支不支持在北京买私家车。最后要统一答案，并说出理由。大家轮流发言，各抒己见。我说的是，支持，交通的拥堵是城市建设的问题，有压力才有动力，私家车的增多满足人们生活需求，也能促使城市建设的更好。 我这么说是因为我想说的其他人都说过了，只好这么讲，其实并没有表达出什么新观点。我在一起讨论时，发现有个同学说的越来越离题就提醒了他，还在最后意见不统一时，说时间不够了，希望大家尽快统一，于是就开始劝说不支持的两个同学进行改观。最后由一个一直在做记录的同学做了总结陈词。 最后，人力让每个人选出今天表现最好和最不好的人，我说的是最好的是那个说不支持的同学，因为他帮我们拓宽了思路。表现最不好的是我自己，因为并没有提出什么好的观点。 然后就让回去等通知了，大概等了大半个月，自己都觉得没戏了，接到了人力电话，说通过了，让按时报道。感觉自己就是运气爆棚了一次。

全程全英文面试，英语必须要流利。 第一轮HR面试， 问了一些简历上的资讯，问了我找工作前的这段时间都在干什么还会考一些基础的金融知识，一些ratio等等面试前还是多准备一下，基本上就是把一些基本的金融知识再过一遍就好。 第二轮是项目组长的面试，当天发挥的不是很好。我面的是business analyst ，问了一些项目相关的问题，还有一些情景题。