上汽大众

面试经过：一共5个面试官，都是各个店的经理。由于应聘者较多，到我时候明显疲态。由于我之前有这方面的工作经验，所以直接切入主题，把握自己占主动地位，简单描述了之前的工作情况，并叙述了对岗位职能自己的一些观点，其他工作技能方面没多问，只是聊了薪资和待遇，例如一个月4～5天休息，五险如何算。 面试问题：没有多问，只让介绍一下个人工作经历，办公软件熟悉程度，住在哪里，期望薪资，公司上班时间能否接受。

2对1面试，部门经理和HR一起。先自我介绍，然后根据简历问了一些问题，看了我的成绩单，然后问了一些课程情况，最后问了一下过来的意愿。中间也有问2个英文问题。面试的问题比较常规。

因为是销售，所以有三轮的面试，第一轮是游戏，角色扮演，第二轮题目测试，第三轮。领导面试，通过领导面试，问的问题虽然不是很难，但是步步都是坑。

大致背景介绍及目前状况职位相关经验介绍，如果专业水平过关，那么面试人主要拼的就是这一部分了——是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢，但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。

第一步 递交简历 自我介绍 第二步 心理测试 题目比较大众化，简单 第三步 外语测试 笔试和口试，面试官比较凶，要有准备。

先笔试，然后HR,然后销售经理面试，总的来说感觉还行。笔试主要是性格测试和智力测试，回来后查看了下答案，基本都对的。

息样做好销售，其实就像做人一样，诚信守业就可以了。我有一次，补孝官问我时，我按自已的人生经历去解答，结果通过了。